最后更新時(shí)間：2025-06-10 10:38:24

萬(wàn)向集團(tuán)工資待遇怎么樣

萬(wàn)向集團(tuán)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有139位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，萬(wàn)向集團(tuán)平均工資為9392元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，萬(wàn)向集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均11400元。萬(wàn)向集團(tuán)員工分享說(shuō)：公司有宿舍，第一年免費(fèi)，往后逐年增加租金，但交的也不多。公積金交的杭州最低標(biāo)準(zhǔn)，比較穩(wěn)定吧。保險(xiǎn)交的也少，餐補(bǔ)每天10元。

平均工資

￥9392

更新于2025年06月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新萬(wàn)向集團(tuán)工資待遇（共 139條）

萬(wàn)向集團(tuán)工資待遇（共139條）最后更新時(shí)間：2025-06-10 10:38:24

上班時(shí)間（萬(wàn)向集團(tuán) ，共117條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共104條）共 104 人分享數(shù)據(jù) ，其中73人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班逐條查看
周末是否加班（共104條）共 104 人分享數(shù)據(jù) ，其中46人說(shuō)周六經(jīng)常加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共14條）共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中9人說(shuō) 偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共64條）共 64 人分享數(shù)據(jù) ，平均有5天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共64條）共 64 人分享數(shù)據(jù) ，其中36人說(shuō) 6天逐條查看

五險(xiǎn)一金（萬(wàn)向集團(tuán) ，共105條分享）

是否有保險(xiǎn)（共105條）共 105 人分享數(shù)據(jù) ，其中95人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共103條）共 103 人分享數(shù)據(jù) ，其中57人說(shuō) 無(wú)公積金逐條查看

在職員工口碑（萬(wàn)向集團(tuán) ，共74條分享）

對(duì)這家公司滿意嗎？（共40條）共 40 人分享數(shù)據(jù) ，其中22人覺(jué)得一般逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共42條）共 42 人分享數(shù)據(jù) ，其中24人覺(jué)得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共37條）共 37 人分享數(shù)據(jù) ，其中16人說(shuō) 一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共36條）共 36 人分享數(shù)據(jù) ，其中17人說(shuō) 一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共35條）共 35 人分享數(shù)據(jù) ，其中12人說(shuō) 一般還可以逐條查看

萬(wàn)向集團(tuán) - 員工說(shuō)待遇

萬(wàn)向集團(tuán)有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 公司有宿舍，第一年免費(fèi)，往后逐年增加租金，但交的也不多。公積金交的杭州最低標(biāo)準(zhǔn)，比較穩(wěn)定吧。保險(xiǎn)交的也少，餐補(bǔ)每天10元。
此信息由萬(wàn)向集團(tuán)員工[項(xiàng)目經(jīng)理]分享于2018年12月

萬(wàn)向集團(tuán)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一年漲薪大概500左右，有時(shí)會(huì)根據(jù)前一年的表現(xiàn)及職位上升，額外多漲一部分，年紀(jì)比較大的就很難漲薪了，多半是拿項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
此信息由萬(wàn)向集團(tuán)員工[技術(shù)設(shè)計(jì)工程師]分享于2021年05月

萬(wàn)向集團(tuán)的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 員工，主管，副經(jīng)理，經(jīng)理，副總監(jiān)，總監(jiān)，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，總裁，董事長(zhǎng)。晉升明確，但需要時(shí)間，各崗位工資差別蠻大
此信息由萬(wàn)向集團(tuán)員工[成本管理]分享于2019年06月

萬(wàn)向集團(tuán)有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 公司年終獎(jiǎng)根據(jù)崗位和效益，進(jìn)行確定差別挺大，一般在年底放假前，可能會(huì)在春節(jié)后，時(shí)間不太確定
此信息由萬(wàn)向集團(tuán)員工[成本管理]分享于2019年06月

所有萬(wàn)向集團(tuán)公司點(diǎn)評(píng)(共18條)

萬(wàn)向集團(tuán)招聘工資

萬(wàn)向錢(qián)潮股份有限公司于2025年06月發(fā)布職位底盤(pán)疲勞耐久工程師，杭州·蕭山區(qū)薪酬： 1.1-2萬(wàn)，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
萬(wàn)向錢(qián)潮股份有限公司于2025年06月發(fā)布職位底盤(pán)NVH工程師，杭州·蕭山區(qū)薪酬： 1.1-2萬(wàn)，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
萬(wàn)向錢(qián)潮股份有限公司于2025年06月發(fā)布職位CAE工程師，杭州·蕭山區(qū)薪酬： 8千-1.5萬(wàn)，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
萬(wàn)向錢(qián)潮股份有限公司于2025年06月發(fā)布職位博士后（新能源汽車(chē)底盤(pán)），杭州·蕭山區(qū)薪酬： 1.1-2萬(wàn)，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
萬(wàn)向錢(qián)潮股份有限公司于2025年06月發(fā)布職位博士后（功能安全），杭州·蕭山區(qū)薪酬： 1.1-2萬(wàn)，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
萬(wàn)向錢(qián)潮于2025年06月發(fā)布職位現(xiàn)場(chǎng)工程師，杭州-蕭山區(qū)薪酬： 8-13k，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
萬(wàn)向錢(qián)潮于2025年06月發(fā)布職位應(yīng)用系統(tǒng)工程師，杭州-蕭山區(qū)薪酬： 12-18k，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
萬(wàn)向錢(qián)潮于2025年06月發(fā)布職位應(yīng)屆-研發(fā)類(lèi)，杭州-蕭山區(qū)薪酬： 7-11k，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
萬(wàn)向錢(qián)潮于2025年06月發(fā)布職位應(yīng)屆-工藝工程師，杭州-蕭山區(qū)薪酬： 7-11k，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
萬(wàn)向錢(qián)潮于2025年06月發(fā)布職位業(yè)務(wù)員，杭州-蕭山區(qū)薪酬： 8-12k，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘