華潤雪花啤酒 573人分享
華潤雪花啤酒 573人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了華潤雪花啤酒工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀華潤雪花啤酒的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解華潤雪花啤酒福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Eartha
華潤雪花啤酒 | 銷售代表
一般一年有一次漲薪考試，銷售職級分為S1,S2(1),S2(2),S3(1),S3(2),S3(3).S4每次漲薪在500至1000，薪酬體系完善，每月15號發工資，公積金系數12%
職朋用戶
華潤雪花啤酒 | 會計/財務主管
央企，該有的都有，福利比較好，還有工會福利。五險二金。按工資水平購買社保及公積金，比例12%，生日費，聊交通補貼，餐補，話補等
在華潤雪花啤酒工作的人94%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華潤雪花啤酒社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在華潤雪花啤酒工作的人1%的反饋不清楚,95%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華潤雪花啤酒住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售代表 | 4413 | 8600 | 2100 |
| 業務代表 | 3999 | 8000 | 1666 |
| 3g銷售代表 | 6753 | 10000 | 4300 |
| 業務銷售代表 | 8300 | 12000 | 4700 |
| 終端業務代表 | 7166 | 8500 | 5000 |
職朋9664193
華潤雪花啤酒 | 3g銷售代表
公司有s1-5一共五級，普通本科進入就底薪4200加2800績效（旺季才拿滿）公積金1200其他都是比例比較高，就這樣就這樣吧就是國企待遇，但是比一般國企的壓力高了很多。
職朋9645084
華潤雪花啤酒 | 終端業務代表
1年漲幅1次，1次10%。這樣的漲幅雖然看似不高，但長期來看還是有不錯的收益的。假設一開始投入了1萬元，1年后漲幅10%，那么就可以獲得1.1萬元。如果再持續10年，每年都有10%的漲幅，最終收益將達到2.59萬元，相當于原本的2.5倍，是個不錯的投資選擇。不過需要注意的是，投資前要仔細分析資產的基本面，以免冒著不必要的風險。
職朋9645084
華潤雪花啤酒 | 終端業務代表
有年終獎，過年的時候發，業務人員一般是一個月的工資。年終獎是企業給員工的一種獎勵，通常在一年的末尾或新年前發放。在一些企業中，年終獎的數額與個人的績效、業績等相關，因此不同的人年終獎的數額也不同。
職朋9572366
華潤雪花啤酒 | 業務代表
6000左右，每月20號發，只提前不錯后，之前有年終獎，后來取消了，工資還可以，也看業績達成如何……根績效掛鉤
在華潤雪花啤酒工作的人58%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經常晚下班,7%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上華潤雪花啤酒是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在華潤雪花啤酒工作的人36%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,10%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華潤雪花啤酒周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9590511
華潤雪花啤酒 | 02級業務員
一周六天班，加班也是比較多的，就算不加班，晚上周末各種表格報表，做的東西很多，很煩人。年假五天。節假日都是正常放假，忙的時候會調休。
陳晶晶
華潤雪花啤酒 | 職能人員
上班時間是早上九點，晚上六點，中午休息1小時這樣，但是快消行業周末需要加班，平常晚上偶爾需要加班
職朋9769886
華潤雪花啤酒 | 職能專員
職能、生產，機會還是挺多的。關于公司的崗位級別設置，通常包括初級員工、中級員工、高級員工以及管理層等多個層次。這些崗位級別旨在反映員工的專業技能、工作經驗和職責范圍。在晉升機會方面，公司秉持公平公正的原則，為每位員工提供廣闊的發展空間。通過良好的工作表現、持續的學習和技能提升，員工有機會獲得晉升，進入更高的崗位級別。至于各級別的工資水平，這通常取決于多種因素，如崗位級別、工作職責、員工能力以及市場薪酬水平等。因此，具體工資數額可能會有所差異。但總體來說，公司致力于為員工提供具有競爭力的薪酬待遇，確保員工的努力與回報相匹配。”
群眾演員
華潤雪花啤酒 | 營銷管培生
四個 不是很清楚 正要入職 新員工工資挺高的 稅后7K+ 但是一個央企校招流程我感覺挺慢的 給人感覺也有坑的感覺 不是很清楚 實習工資就3500
職朋9681623
華潤雪花啤酒 | 中級業務代表
工作氛圍不錯但是壓力越來越大 領導分人 有些能力會比較強 有些就混日子、裙帶關系比較嚴重 分派系 一個領導來了帶來一幫人
sky3221221
華潤雪花啤酒 | 市場推廣
工作沒有朝氣，關系戶多，很多養老的在里面。領導還好，工作不多，部分崗位工作量大。上哪里就來看看咯考慮考慮了
職朋9781441
華潤雪花啤酒 | ka銷售主管
還可以，不是特別累，下班的話一般都可以準時吧，周六有時候需要開會，加班是沒有啥補助的，因為是不定時工作制度，所以想要補貼是不可能的。
職朋9769886
華潤雪花啤酒 | 職能專員
節奏很好，下班準時。“在公司，我們注重高效與平衡的工作文化。工作節奏通常保持在一個既充實又不失彈性的范圍內，旨在確保員工能在專注工作的同時，也擁有足夠的休息與放松時間。下班時間方面，員工按照既定的工作時間表準時下班，以維護工作與生活的良好平衡。關于加班補助，公司遵循相關政策，對于超出正常工作時間的加班，會提供合理的加班補助或調休安排，以確保員工的辛勤付出得到應有的回報。”
職朋9781441
華潤雪花啤酒 | ka銷售主管
有點大，主要是銷量和溝通，還有就是比較考驗和經銷商的溝通關系，經銷商決定了業績的完成度，有的會比較難搞，還有的素質一般般。
職朋9769886
華潤雪花啤酒 | 職能專員
壓力不大。“在這里工作，壓力水平因個人崗位、職責以及個人應對能力而異。對于部分員工而言，工作壓力可能會相對較高，這主要源于以下幾個方面：一是工作任務的緊迫性和重要性，需要員工在短時間內高效完成高質量的工作；二是行業競爭的激烈性，促使員工不斷提升自身技能和業績，以保持競爭力；三是團隊協作與溝通的復雜性，需要員工具備良好的溝通和協調能力，以應對各種突發情況和挑戰。然而，公司也深知適當的工作壓力可以激發員工的潛能，因此會提供必要的支持和資源，幫助員工有效應對壓力，實現個人與公司的共同發展。”