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一般一年漲一次工資，5%-15%，薪酬體系相對(duì)完善，更看重個(gè)人績(jī)效。年終獎(jiǎng)高的能拿好幾個(gè)月的工資，評(píng)價(jià)也公平公正，爭(zhēng)議不多

一年漲一次，工資漲幅大概10%-20%吧，公司薪酬體系很完善，發(fā)放工資很標(biāo)準(zhǔn)，遇到節(jié)假日會(huì)提前發(fā)，有過(guò)節(jié)費(fèi)

每年漲一次工資，漲薪幅度大約在3%～15%，每年會(huì)根據(jù)工作貢獻(xiàn)會(huì)有一定比例的晉升名額，但需要付出很多時(shí)間為公司做出犧牲和貢獻(xiàn)，公司薪酬體系相對(duì)完善，畢竟是國(guó)企，在調(diào)薪問(wèn)題上個(gè)人感覺(jué)有部分靠關(guān)系的情況。

一般一年漲一次，校招生漲幅比較大，大概多個(gè)幾百，還算完善主要還是根據(jù)績(jī)效，這個(gè)跟個(gè)人和主管印象有關(guān)系。

應(yīng)該是一年一次長(zhǎng)薪水，薪水的多少要看自己的績(jī)效，應(yīng)該壓力很大體系當(dāng)然很完善，畢竟存在了很多年

剛剛?cè)肼毑皇呛芮宄叮任腋傻揭欢ǚ萆狭嗽倩貜?fù)大家吧!畢竟有好多人再深南干了十幾年，也好多人干幾天就走了!不是很明白!