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一年漲薪，幅度幾百到幾千不等，薪酬體系還行，畢竟大公司。但也有需要完善的地方，比如一些補(bǔ)助

一年漲一次工資大概，不一定，可以跟人資溝通，漲幅還可以，主要看個(gè)人能力的提升，漲一倍也是有可能的，薪酬體系完成，

一般6個(gè)月左右，漲薪幅度主要看個(gè)人能力，薪酬體系比較完善，級別很多，要一級一級爬，而且明顯都是新招聘的員工工資會比同級別的老員工工資高。