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漲工資名額很少，每個部門就兩個？具體數(shù)量不知道，漲幅好像10%不到吧，可以看做沒有。薪酬體系還可以吧，績效基本不扣，有食堂有補貼，有宿舍這些

面試時談妥工資很重要，后面幾年內(nèi)基本沒的加，還存在新入職員工比經(jīng)驗豐富奉獻多年老員工工資還要高的情況

之前的公司里也遇到過這樣的事情，而且往往不止一起，是很多。同樣的一個崗位，原本的老員工做的好好的，只是想要漲個30%就愿意留下來。但公司的HR就是死活不肯，各種規(guī)定制度堵著，結果老員工跳槽出去工資大漲50%。而為了補這個坑，公司拿老員工原本的薪資根本找不到合適的人，結果開到原本工資的50%（和原來老員工跳出去工資一樣）招來的人也不見得合適 。

一年評審一次，漲幅很小，10%吧，感覺有點摳門 一年評審一次，漲幅很小，10%吧，感覺有點摳門 一年評審一次，漲幅很小，10%吧，感覺有點摳門