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一般是根據公司職位來漲工資，但是績效和工齡獎金都是有的，公司的薪酬體系比較完善，合理且滿意

輕易不漲工資，漲的話也不多 ，一般都是根據崗級和績效來決定，比如我們縣公司，一般人第一開始都是9崗，隨著年限慢慢的漲，如果你有一天能夠升到正科級，也就是我們公司一把手，他是18級，一個月應該就能掙1萬多了

其實在這個公司一般一兩年漲一次，工資漲薪漲幅大概在10%-15%，公司薪酬體系完善。換著嘟嘟姐不是的計算機好的等會等會混沌色戒

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大概等同為國民平均生產總值的漲幅公司，薪酬體系比較完善。

好像不怎么漲工資除非你當領導公司的薪酬福利還可以只不過我在一個小縣城心里多少有點不甘心

工資漲薪一般在從基層調回后，本科生五年，碩士生三年，博士生兩年，漲幅取決于你的個人水平，工資翻倍的也是大有人在。