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公司都有固定的時間間隔進行薪資調整，每年一次。工資漲幅在百分之十左右，不同部門會有區(qū)別。每年1月會發(fā)放1個月工資年終獎，9月會發(fā)放2-6個月工資績效獎勵

每年的4月，加3%-8%不等，大概就是100-300的樣子，公司體系完善，分工明細，工作環(huán)境比較好，壓力不大。有操場，休息室，籃球場

入職時說明有一年兩次調薪，實際只有一次。而且幅度很小，一般固定在100左右。一個部門的調薪是固定的，取決于部門主管如何分配，也就是說想要多加要讓直接主管或者決定你薪資漲幅的主管滿意

每年四月份有一次普調，大概比例為5%，10月份有一次特殊調薪，不過基本別指望！公司薪酬制度很完善，什么都是條條款款規(guī)定好的！

4月普調，十月特調，但是一般都沒你什么事，除非你特別牛，老板喜歡，不然就別想著加薪了～普調基本很少，百分之三吧

一般一年漲兩次，一次是4月份的普調，一次是11月的優(yōu)調，漲幅不大，普遍一年100-200，薪酬體系很完善，其他體系也很完善