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每個(gè)學(xué)年會(huì)漲，不多，極少數(shù)課題組會(huì)有額外補(bǔ)貼，但不是所有人都有。取決于老師的態(tài)度，有的課題組還有額外的生活補(bǔ)貼，節(jié)日福利。

工作滿(mǎn)五年可以開(kāi)始漲工資，每個(gè)科室工資差距很大，要看你去哪個(gè)科，效益好的科室工資很高，一般的就會(huì)比較低，年終獎(jiǎng)一般要到第二年四五月才能發(fā)，很晚

醫(yī)院的博士后一般不漲工資，為固定年薪，無(wú)工資漲幅。醫(yī)院薪酬體系完善，五險(xiǎn)一金繳納十分規(guī)范，這一點(diǎn)很確定

升一級(jí)漲一次 漲幅較大 要看晉升時(shí)間 薪酬體系較完善 一年兩次年終獎(jiǎng) 公積金也比較高 福利待遇不錯(cuò)

這個(gè)真的不清楚，因?yàn)槲也粚儆卺t(yī)院的正式員工，不知道，但是從科室老師們的日常可以看出，應(yīng)該很可觀。

剛進(jìn)來(lái)1年多，目前還沒(méi)有漲過(guò)工資，不清楚未來(lái)會(huì)怎么漲，公司薪酬體系比較完善，但是對(duì)公司的具體工資制度不算了解，發(fā)多少算多少