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按等級漲工資，3積分2檔。薪酬體系完善，每年按優秀，良好，合格分類，優秀三分，良好2分，合格一分，每個支行名額有限。

完善 根據業績來定 薪資漲幅根據全行業績來定 一般每年漲8%-10%。但近年由于業績進入平穩期，有較多坑要填 薪資漲幅弱

多久漲工資要看你的工作具體內容，沒有規定多久漲工資。薪酬體系萬不完善不太清楚。能帶資源就掙得多。

漲幅緩慢，這個也要看是否能評上優秀才行。薪酬體系很完善，但是每年有先進和優秀指標，被評上自然也會調級檔漲工資。