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畢業(yè)生過(guò)去起點(diǎn)比較低，前3個(gè)月會(huì)漲一次，到半年漲一次，基本這時(shí)候和市場(chǎng)工資同步。工資薪酬體系一般，沒(méi)有比較大的激勵(lì)性

一年一漲，只漲3年，漲幅大概1000，體系完善，有五險(xiǎn)一金，低價(jià)入住公司宿舍，有班車接送，雙休。挺好的，個(gè)人發(fā)展很好

1年，200～400，公司應(yīng)屆大學(xué)生前三年都是可以漲薪酬的，基本在每年7月份左右，到了3年過(guò)后就只能等集體漲薪酬了，除非職位調(diào)動(dòng)

一年調(diào)薪，1000左右，不好說(shuō)，看具體情況而定。有些人多，有些人少。總體還都o(jì)k，也有不漲的。看能力了。多的多，少的少，一言難盡。

公司薪酬體系很完善，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入格力，前面三年每一年都會(huì)漲薪，漲薪幅度大概在500-1000之間，具體要看績(jī)效和崗位。三年以后，就等普調(diào)或者崗位升職加薪。營(yíng)銷系統(tǒng)升一級(jí)總共加700-1000之間（含公積金）

本科應(yīng)屆畢業(yè)生剛開(kāi)始5500左右，畢業(yè)三年內(nèi)每年都有工資加，一次500-1000不等。后面差不多兩年漲一次工資，不定期，看老板心情。