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研究生前三年固定15-18-21，上升渠道有，但很卷，研究院80%是碩士以上學歷。薪酬體系完整，第四年可能會比第三年低一點。

薪酬體系完善，但是晉升大部分需要靠關系，工資漲幅不固定。但是有晉升的等級，每一級錢都不一樣。目前已經比剛入職漲了很多了，獎金的話要看年終效益。

公司一般三年左右漲工資，不過也不一定，得看具體情況，需要調級調崗才可以漲薪。工資幅度一般就幾百元。存在不合理的部分。

公司跟隨國家制度，漲幅比不同，每次不一定，升職加薪要靠資歷來熬，這是國企的基本工作制度吧，也不算什么，

一般每年有可能會上漲，但不是一定的，如果漲級別的話會上漲比較多，在10%的樣子，公司的薪酬體系還是比較完善的

一年一次，大約10%，完善。一年一次，大約一年一次一年一次，大約10%，完善。，大約10%，完善。10%，完善。一年一次，大約10%，完善一年一年一次，大約10%，完善。一次，大約10%，完善。。