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跟隨公司薪酬核算，干的越久，技能越高，工資越高。公司的薪酬體系很完善，有崗位技能評級和員工工作年限評級

公司漲工資看當年的收益，收益高漲的多，收益低的話可能就不漲了。工資漲幅主要看工作表現(xiàn)，績效好的漲的很快的。就是年終獎不是很高，平時的工資以及福利待遇還不錯。

一年一次，5%-30%，具體和績效掛鉤；績效分為ABCDE，E為開除或降工資，D為警告，C為工資不變，B為張一點，A漲的多一些。 公司的薪酬體系還是較為完善的。

一般是一年調(diào)薪一次，每次漲幅根據(jù)績效評定等級不同，根據(jù)績效指標大小年不定。薪酬體系比較完善。

每年漲一次，漲幅10%，好一點的能有15%，薪酬體系比較完善。績效打ABCD，有比例的，就是說必須有A 也必須有D，季度績效不好的話，下一個季度的工資會直接兌換個0.8的系數(shù)

17年底漲了，18年底沒漲，所以沒有分享19年的工資，都一樣，工資漲幅和公司的效益關(guān)聯(lián)比較大，效益不好時就不會漲。