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大概的話是2年，是要評責任工程師，你知道的嘛，能力越大責任越大，相應的薪酬也會增加，所以評不評的看個人

入職一年不知道薪酬體系，在東風干了好幾年不知到這個怎么計算的，統一調整不知道如何漲幅

工資是按生產產量算的，基本工資每年都會加一點，不多，應該有個幾十塊錢，薪酬體系都是領導說了算，我們也算不贏人家財務啊。

公司一般每年都會有薪酬的上漲，漲的幅度不一定，一般會有5%~10%左右。 公司的薪酬體系相當完善，很有競爭力。

一年調整一次工資，包括基本工資和通脹水平比例。調整幅度5_10%左右，工資薪酬體系非常完善。包含六險一金及

1-2年吧，看個人資歷和業績，很多轉到銷售或者商務處經理或者總部領導 1-2年吧，看個人資歷和業績，很多轉到銷售或者商務處經理或者總部領導