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前些年是一年漲2次，一次能漲個500到1000吧；當然漲的這點底薪其實都不算什么了，主要是個人績效部分，這個能占到工資6，7成；薪酬體系整體完善；但因為公司很大，導致局部存在不公平，不公平的那群人其實工資也很高，政策影響，未來不知在何方了

短期班：銷售。十一天一期班。中間會加班，甚至有兩天通班。工資香的很。 長期班：輔導老師。工時穩定，一周八天假。 很多行業都需要銷售，我們這個行業是教育行業，我們賣的東西是課程，加上我們會給到家長寶貝們講題，家長和寶貝才尊稱你一聲老師。

大。學員的續報。家長的反應有時態度不太好。說是輔導老師。其實就是電銷。所以不考慮銷售的勿入。

看自己做得好不好吧，和我一起7月份進來的，已經有人評星成功了，加一顆星就加500元的底薪，現在實習期我們是2500的底薪。薪酬體系不完善，不透明。

一般不漲工資，全靠績效獎金，以前據說不太完善，反正現在挺完善的，晉升制度也很明確，只要你業績好，就能做組長，團長，主管

只要你所有業績很好，平時培訓考試都很不錯，領導面前有很好的話，可以升級的，但是升級只有三個月的時間，后期能否維持得看你自己的能力但是只要續報做的好肯定工資就會好但是績效的時間都是后置的