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一般每年一調工資，調薪幅度5-10%，薪資體系完善，有年終獎，項目獎，還有外訓，公司全部是標準化流程，可以感受到世界500強規范

一年漲4個點左右，每年普調，但是疫情那年就沒有漲，公司薪酬福利在南京中等，但是工作強度很高

每年都有薪資調整，表現突出的會在年中有一次額外加薪，這要看貢獻程度。工資的漲幅嘛，外資基本上都差不多，有指導線。

一年漲價一次，一般5%左右，不高，所以薪酬不是很滿意！如果想要多一點晉升機會，沒點討好的本領，光靠技術，沒啥用！