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氛圍都是應(yīng)屆生，難兄難弟，都很好， 領(lǐng)導可能是我遇到的不太好，其他都挺好的領(lǐng)導。 公司的崗位級別大概有專員、主管、經(jīng)理 晉升機會不大，央企還是本來的樣子，并沒有什么改觀。 各個級別工資大概差兩倍

工作氛圍要看你跟的領(lǐng)導的，有的領(lǐng)導是真的好，碰到不好的領(lǐng)導的話，又沒責任心，又沒擔當，摔鍋手法一流。公司制度這個樣，沒辦法

團隊氛圍還是主要看項目經(jīng)理的領(lǐng)導，遇到一個比較好的項目經(jīng)理，項目上的風味還是很不錯的，華南公司的項目整體氛圍還是比較好。

有那么一部分項目經(jīng)理啥事不管，打得一手好太極，做人沒有一點擔當，又不想得罪人，碰到麻煩往下壓，出了問題往別人身上踢。大部分團隊配合不默契，各個部門間互相扯皮，安全部啥事不干，專門給自己人挑毛病，技術(shù)部從來不去現(xiàn)場，有些生產(chǎn)經(jīng)理都不知道去現(xiàn)場的路怎么走。當然，這只是一部分，但是這反映了一個公司的文化~

工作氛圍和團隊還可以，但是管理流程越來越繁瑣，基層工作強度大，領(lǐng)導因為指標任務(wù)重，對下屬也只是不斷加壓，對員工缺少人文關(guān)懷。

工作有勁又慫，辛苦、經(jīng)常加班、公司領(lǐng)導很好，就是工作時間較長，任務(wù)泛舟，要求chang長期在項目上工作，領(lǐng)導管理水平挺高的，就是公司工作內(nèi)容較多，個人時間較少