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一年漲50吧，銷售基本不靠基本工資吃飯。基本工資實習期間5600，轉正5800，交完五險一金拿到手4千多，住房補貼600，差旅補貼625，這些都有。

基本工資基本不漲，升主管能漲3000，代表每年有1-9星評級，9星代表薪資對標地區經理，但是很難評上。再一個就是每年工齡工資增加50元每月。薪酬獎金體系每年都在變

公司底薪按年限漲，漲幅一兩百吧，薪酬體系完善(各類完不成業績任務的扣工資核算方法特別詳細)，獎金也是每月、每季度、每年這樣去核算，一年發一次獎金，也就是如果你期間有一個月沒完成，之后會從你已經拿到的獎金里扣

工資一般都是由總部人資決定調工資之類的，一般都是每次漲1000元，薪酬還是比較值得期待的，主要靠獎金

10年了才長了一次，從底薪2000漲到底薪3000，是在坑，薪酬體系不完善，經常扣代表的錢，而且不知不覺不知道從哪里扣了，也不跟代表說

一年吧左右吧，剛來不久不太清楚公司漲幅噠，，體系完善不完善不太清楚哈哈哈，具體可以和當地的hr溝通