篩選簡歷
初面
復試
當天聽了宣講會投遞了簡歷，HR篩選簡歷后進行初面，初面先是自我介紹，然后是讓我們選想工作的地點，問了為什么選這樣的地方，說一說自己對醫藥代表這個職業的認識，說一下自己的優勢。
復試先做一個性格測試，面試官問我你知道這個測試有什么用嗎，然后是是你對玉林狗肉節的看法，你知道俄羅斯有多少個民族嗎，你的抗壓怎么樣，后來問了可以喝酒嗎

初試
1.自我介紹
2.選擇工作地點
3.對醫藥代表這個職業的認識
4.說一下自己的優勢
復試
1.做性格測試
2.你知道你手里面的測試代表了什么嘛
3.你對玉林狗肉節的看法
4.俄羅斯有多少個民族
5.可以喝酒嗎

是一個HR和部門總監面試，當時是應屆生，在疫情期間，是視頻面試，總監態度很好，整體很輕松

就問了一些研究生期間遇到的困難，怎么解決的，對這個崗位有什么理解之類的，為什么來這個崗位。

面試比較簡單，主要是自我介紹，項目經驗，專業能力等等，面試氛圍融洽，還是比較簡單的

自我介紹，職業規劃，項目經驗，為什么來公司工作，對連云港這個城市適應嗎？結沒結婚，有沒有在連云港定居的想法

我們是校招，企業的三位HR以及兩位經理，還有兩名公司員工一起來學校進行宣講和招聘的，當時宣講完畢后開始進行第一輪面試，是大家輪流上臺進行自我介紹和發炎，三位HR在臺前進行提問。一輪面試之后第二輪是在辦公室，進行了一個心理測評之后，大區經理和其他HR開始進行第三面，大區經理讓大家輪流做好自我介紹，最后HR內部協商對我們的產品線進行劃分，最后各產品線HR對大家進行單獨溝通，確立協議。

提出的問題大部分就是測試個人的性格對于做銷售的優勢，穩定性，還有就是家庭情況，因為豪森需要墊資。只要表達清晰就好了，醫藥代表，尤其是內資醫藥代表對于應屆生的面試要求是非常低的。

兩輪面試，初試復試，初試先進行自我介紹，然后問你想去的地方，為什么想去這個地方，然后問你對這個職業的看法，你的個人優勢。
復試，先進行一個性格測試，問知道這個測試嗎，后來問了你對玉林狗肉節的看法，俄羅斯有多少個民族，你可以喝酒嗎

初試
進行我介紹
想去的地方
你為什么想去這個地方，
你對這個職業的看法，
你的個人優勢
復試
性格測試，
你知道這個測試嗎
你對玉林狗肉節的看法
俄羅斯有多少個民族，
你可以喝酒嗎

自我介紹，案例分析。其實一般流程和網上說沒有很大的差異，首先就是群面，但是這個群面不像一些公司的群毆，不是案例分析，選擇題討論的那種。是2對多（4-6人）吧，一個人發問，另一個人記錄情況。題目一般首先是自我介紹（1-3分鐘的，最好是2分鐘的，記住不要太長，但是有新意，能突出自己面試該崗位的某些特質），都是輪流回答的。其次就問一些個人開放性問題，例如2分鐘逐一說你最自豪的事情，最失敗的事情，最喜歡的事情等等，問題不會很多，應該包括自我介紹也就3個左右吧，但是靈活性大，大家要好好準備這方面的題目。其實個人覺得你答什么內容都沒有關系的，但是問題是你回答的事例中有沒有突出你自己有著這方面的潛質和能力，以及你的心理素質。就像舉個例子吧，假如你應聘銷售，當問到你最喜歡的事情的時候，你能回答最喜歡打籃球嗎？能，當然能，但是你就能回答在打籃球中突出你團隊建設能力和溝通能力，而不是夸夸說拿到什么獎項，喜歡劇烈運動之類的。轉正給2800底薪加抽成獎金

司機運公司的過期食品貨物，被難民圍住。你要如何處理
你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5
你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6
你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。