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幾乎每年都有年終獎(jiǎng)。大概是1.5-2倍左右月工資，根據(jù)是否達(dá)到集團(tuán)和各人年初制定的目標(biāo)，獎(jiǎng)金比例有所不同。每年第一季度月發(fā)。

每年3月底發(fā)，進(jìn)3年幾呼每年都發(fā)。有時(shí)候是在4月份發(fā)，2～3個(gè)月工資，主要看效益。比較適合穩(wěn)定的小伙伴

據(jù)說有一個(gè)月左右的年終獎(jiǎng)，一般年底發(fā)。不過據(jù)說漲薪幅度較低，除了第一年有較大漲幅外，大概百分之十左右，之后一年漲百分之五到百分之七，確實(shí)比同行業(yè)其他公司要低，比較適合養(yǎng)老，工作也沒太多的挑戰(zhàn)。

基本都有，但是最差的一年是沒有年終獎(jiǎng)的，每年都不一樣，根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司的業(yè)績(jī)掛鉤，每年2月份會(huì)發(fā)，不要抱太大期望

公司有年終獎(jiǎng)，一般根據(jù)當(dāng)年的效益來決定。年終獎(jiǎng)為一般年薪的 15& 每年3月發(fā)放。。。。。。。。 而且比較穩(wěn)定，也很人性化，所以很多員工會(huì)干個(gè)1，20年。

沒有年終獎(jiǎng)，只有每個(gè)月500份交通補(bǔ)貼和班車福利。現(xiàn)在進(jìn)去的一般為外包，沒有年終獎(jiǎng)。只有正式員工才有。