人妻少妇精品专区性色av_久久久久久久一级_搞av中文字幕_亚洲综合熟女久久久40P_麻豆视频91传媒视频在线观看_FUCK四川老女人HD

公司一般是半年調一次薪，其實就是半年升一級，但也有老師優秀可以跳級，每次評級后綜合漲薪幅度大概2000（考慮績效工資和基本工資增加），薪酬體系還是比較完善完善的

以前是評級通過就可漲工資，漲500-1000，理論上每三個月就可以申請一次，但是現在公司困難，想評級通過比較難，薪酬體系還算完善。

一年漲一次，漲幅20%左右。薪酬體系還比較完善，就是漲工資需要評級，每一級對應的工資是不一樣的，級別越高，工資越高，評級很慢的。所以漲工資其實很慢，有的人兩年都沒漲過一次工資。。。而且沒有任何福利。。。。

一般半年漲工資，工資漲幅大概800~1000，公司薪酬體系比較完善。根據業績完成情況，先述職評定在進行評判。

每年年底會調整，一次一兩千吧，學歷很重要，有些人學歷高能力不咋樣，照樣高工資，即便讀在職都可以，因為要把學歷體現給學員看

不一定，按照情況之前一年左右加薪一次，現在改革很難加薪，有些兩年三年的沒加薪上，升職也沒法加薪