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根據(jù)情況，每年新來的都會(huì)比我們?cè)鐏淼墓べY高，入職以后根據(jù)職稱和工作量發(fā)工資，具體根據(jù)情況來，帶了兩年不是特別清楚。

薪酬體系較完善，對(duì)醫(yī)生和高管有合伙人制度獎(jiǎng)勵(lì)股份。對(duì)普通員工來講，如果職位職級(jí)沒有提升，漲薪比較困難。

每年漲工資，大概10%-20%，還有很多獎(jiǎng)勵(lì)，總會(huì)發(fā)現(xiàn)有錢掉下來，大大小小加起來也蠻多，績效表現(xiàn)好，還會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)

一般不漲，底工資很低，2000左右吧，績效也是比較低。看病人多不多吧，病人多的話，也很多。少的1000，多點(diǎn)2000，我覺得不完善

轉(zhuǎn)正才加工資，一般平時(shí)很少加工資 ，反而扣錢的很多，坑，轉(zhuǎn)正加500，不多，薪酬體系比較完善，畢竟大企業(yè)

一年，保密制度，只知道自己的，不知道別人的，漲薪并不完善，隨口一說多就多，少就少，就是這么隨意。