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職員-主管-副部長-部長-副總工-總監(jiān)-副經理-經理-區(qū)域經理 兩年晉升副部長，3-5年晉升部長，之后的晉升主要看個人能力。 薪資職員年18左右，副部年23左右，副總監(jiān)年40左右，經理年60左右。

lz項目部財務崗位，大學本科畢業(yè)是畢業(yè)生崗位，崗位工資5500元，三個月轉正后崗位工資5700元，入職滿一年崗位級別是主管2檔，崗位工資6000元。晉升機會一般上3-4年可以升職財務副部長（因為有新開項目部，所以有需求）

本科入職本科崗位5500，入職3個月轉正崗位5700，入職一年崗位6000。晉升一般3-4年可升項目財務副部長，但是調薪頻率低，上調金額少。哦對了第一年社保公積金基數(shù)是最低的基數(shù)，比例是正常比例，lz第一年每個月險金個人部分才680元，公積金個人部分才252.

技術員，隊長。經理，總經理晉升機會完全是等這個職位的人走了才有可能，工資基本在2000的差距從低往高的順序

科員 副部長 部長 項目副職 項目經理 工資分別5000 8000 9500 12000 15000 工資不算低，但是三六五無休，年假十多天，還不能有績效，沒績效工資就低了

崗位級別多如牛毛，晉升機會是留給有準備有關系的人的，沒關系有能力的人不會拍馬屁也不行，人要多方位發(fā)展，大家出來都是為了賺錢不是嗎？