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公司通常每年根據績效調整薪資，漲幅在5%-10%左右，薪酬體系較為完善，包含基本工資、績效獎金和年終獎。

前兩年只有底薪無提成，第三年開始有提成，薪酬體系比較完善，銷售工資算是各個類型中較高的

一般一年一次，大概在每年七月份的時候，工資漲幅較小，公司薪酬體系完善，畢竟是大公司。漲多少看領導對你工作能力的認可度

沒有普調，漲幅看升職。沒有普調，漲幅看升職。沒有普調，漲幅看升職。沒有普調，漲幅看升職。沒有普調，漲幅看升職。沒有普調，漲幅看升職。