通過學校畢業生工作群了解到該崗位，后投遞了簡歷，三天左右網上測評。但是網上測評完后一直沒有下一步消息。投遞情況的狀態也沒有更新，想必是被養魚了。崗位投遞就大概寫了自己的意向部門和個人信息，項目經驗，專業技能等。說實話，今年找工作也很難啊，我本211，碩985而且都是有影響力的學校，投了快一個月簡歷都是顆粒無收，基本沒有正面反饋。

查詢了相關的經驗，基本也是個人信息簡要介紹，然后職業規劃未來發展方向。重點在于簡歷中的項目經驗，一定不能瞎寫。針對項目過程的討論非常多，需要你對寫到簡歷上的項目非常熟悉。但只要是自己做的足夠熟悉交流沒什么問題的話，也就是閑聊，然后面試官對你有個了解最后定奪要不要你。

這次上汽乘用車的HR面，是通過上汽舉辦的第四屆軟件大賽的決賽獲得的面試機會（遠程視頻面試），當時比賽的任務是基于CAN時序數據的汽車加塞工況預測，所以面試的職位就選擇了相關的大數據工程師。
面試時間是前一天短信和郵件通知的，說是人力資源復試，面試時間是第二天下午15:20，面試包含自我介紹（1-3分鐘）、Q&A問答（15-20分鐘）兩個環節。
到了第二天，可能由于前面其他人的面試耽誤了時間，HR遲到了15分鐘左右才進入視頻面試房間。他先對遲到表示抱歉，然后介紹了一下他自己，再然后直接開始對著簡歷問我問題（可能是因為我網申和簡歷上寫的內容足夠詳細，為了節約時間，跳過了我的自我介紹環節）。
整個過程HR是帶著口罩的，雖然看不到面部表情，但是根據眼神和語氣還是能感覺出
HR不茍言笑、比較嚴肅的態度，所以剛面試完也不能根據面試官的表情和語氣反饋，判斷自己的表現咋樣。
等面試出了結果再過來更新吧

1、本碩的情況，是不是保研的？
2、碩士研究的課題是什么？（電機控制）為什么選擇大數據工程師這個和你研究的課題不相關的職位？
3、為什么選擇在上海？
4、用一個詞評價自己？
5、為什么一個人參加本次比賽，之前參加的比賽都是一個人完成的么？
6、大數據的應用方向有兩大類：車輛智能駕駛和互聯網，未來你想從事哪個方向？
7、未來職業的規劃是什么？
8、還有沒有其他的offer？
9、有沒有想問的？

來聯系的HR有好幾個，先是電話面試問了基本情況，項目，經歷之類的，還有個人期望，愛好。之后是技術部門來面試，問了很多項目的具體問題，比較細節。后面又來了HR面，主要是問家庭情況，婚戀狀況，往后幾年發展方向，還有薪資等等比較瑣碎。聊完一周內給了offer

簡單介紹下實習經歷
主導過什么項目，在其中扮演什么角色
團隊工作中遇到什么困難，如何解決的
最有成就感的事情是什么
認為自己的優缺點是什么
舉例子說明如何學習一項技術用到實際工作中

到達培訓地點后先集中填表，涉及到一些個人信息啥的，然后分組開始面試，是很多人在同一個大會議室里面試，每人大概10~15分鐘左右，是HR面，所以主要是簡單介紹一下自己，介紹一下研究生期間做過的項目，這個過程中遇到的最大的困難等等。

通過校園招聘獲得面試機會，上汽乘用車今年只安排了單面。
問的問題包括：自我介紹，項目簡介，為什么研究生期間做的一個研究項目持續了兩年還沒有發表文章，科研中遇到的最大的困難是什么，如果畢業時還沒有具體成果會有什么想法，能承受工作中的壓力嗎？

這是我見過最坑的面試，我參加的是榮幸校園的暑期實習招聘，本人東北某985汽車學院的，接下來說正題。首先，投簡歷，乘用車提供網申和宣講會線下收簡歷，但是會優先考慮線下的簡歷，據我所知，所有網申的就掛了，excuse me，還有這樣的操作？這也體現了這些HR對除了上海地區的招聘是多么的糊弄。接下來是重點，我們幸幸苦苦制作的精美線下簡歷準備投往心儀的公司，最后我們專業就剩下1，2個過了簡歷篩選，并且本專業985保研的照樣刷，我真是搞不懂這群HR是有多么著急，當天下午3點宣講，說今天一天全部結束，從這個行程也能看出來，這完全是在完成任務一樣，去年我們專業唯一一個進入筆試的同學問HR我是怎么被你們挑中的，結果HR來句我就隨手一拿的，呵呵呵呵。接下來，由于本人非常想去乘用車，就穿好正裝去霸面，結果HR來句，我們不允許霸面，如果你現在霸面，我立馬把你拉黑，以后再也來不了乘用車，當時我就慫了，說能不能再考慮下我的簡歷，我個方面條件不差，雙985，保研，發表國際水平論文等，結果直接回不考慮。大家有沒有考慮到這種盛氣凌人的態度，說實話，這種HR根本不會把你當回事，后來我來到上海實習，從同學打聽，同濟一共要了200個，什么概念呢，基本上只要你投了就要的感覺，深深感覺到乘用車的惡意，估計以后也不會考慮這家公司了，根本不把外地的學校當人看。

面試？都沒有面試？？？？為了湊這40個字，說下群面把，群面都是玩的小組游戲，建議不要太強勢，默默的做一個螺絲釘就好了，也符合工程師本質。

1.首先去了之后30分鐘填寫個人信息，和網申時填寫的東西差不多，個人簡歷，工作經驗之類的，將帶的中英文簡歷夾在填的信息冊里面；
2.然后是群體游戲，搭個超過半米的紙牌，移動時不掉，大概30分鐘，搭完每個小組出一個人總結一下活動過程，介紹自己搭的紙牌；
3.最后是hr單面，會等很久，全中文面試，面的時候就像聊天，也沒讓自我介紹，hr人挺好的，也沒什么難的問題。

1.為什么想來上汽？
2.在剛才活動中給自己打分，為什么？
3.在剛才搭紙牌活動中擔任什么角色？
4.面對一個項目，有一個成熟但成本高的解決方案和一個冒險但成本低的解決方案，你會用哪個為什么？