一天直通：無領導（一面）+主管談話（二面）+部長談話（終面）
9月先網申，做線上測評，10月接到面試邀約
三場面試都是現場出結果，通過的人留下，其余人直接離開。
早上九點開始無領導小組面試，題目是選擇給定的新產品銷售并制定方案，選定產品是每個人單獨選擇，并用一分鐘闡述理由；方案的制定是大家共同決策的。（7進3）
下午兩點單獨進行主管談話，談話通過后等待總經理談話。

無領導小組：1.有沒有人對方案有補充；2.本方案的風險點在哪里
談話：1.自我介紹；2.根據簡歷上的經歷進行提問（如實習經歷是做什么的學到了什么、這些校園活動有什么收獲）；3.為什么選擇順豐；4.為什么應聘xx崗位，你認為xx崗位實質是什么；5.你認為xx崗位需要怎么樣才能做好；6.你認為你比其他人的優勢在哪里；7.還有什么問題需要問

順豐在成都一共有兩站線下招聘，第一站在西南交大，第二站在錦江之星酒店。兩站招聘都是校招。因為疫情沒有去交大，許多同學選擇在第二站，其中不乏c9的優秀同學。
我一共經歷了3/4次面試，并且我在三面的高管面掛掉，可能覺得我太內向了，不是他們崗位需要的人。和我一起的同學，走到了最后一面，即四面，但也掛掉了。
一面，神仙打架，因為大家非常高效地完成了這個問題的討論，一方面給出了討論框架，一方面發散得比較寬，最后有人總結。令人震驚。
通過一面后，hr打電話說成都崗位不招人，流轉到了深圳，我也接受到深圳，因為想看看自己能走多遠，于是來到二面。

一面無領導小組，面試形式12人一小組。小組的題是給一段材料，問題是如何在國內高質量發展康養產業。
二面:你為什么選擇順豐？
經營管理崗能吃苦嗎？
你的實習經歷給你帶來了哪些能力？
最難的一次實習經歷？怎么完成的？
順豐運營有了解嗎？
3-5年的規劃？
興趣愛好？
反問一個問題，我問了深圳生活方便不，意思是有補貼嗎？
三面是高管面，對順豐的了解？
3-5年規劃？
性格問題？
反問一個，在順豐能怎么樣發展

先是群面，也就是無領導討論，面試官會給一個課題讓人討論。
二是部門專業面，一個領導來問問題，一些常規的面試問題，結束后可以反問，基本上面完也大概自己清楚了。

自我介紹
請簡單介紹一下自己。
你的教育背景和工作經歷是什么？
職業經歷
你在上一份工作中負責什么？
能否分享一個你在工作中遇到的挑戰以及你是如何解決的？
技能和能力
你認為自己最大的優點是什么？
你在團隊中通常扮演什么角色？
對公司的了解
你為什么想在我們公司工作？
你對我們公司的了解有多少？
職業目標
你的短期和長期職業目標是什么？
你希望在這個職位上獲得什么樣的成長？
情景問題
如果遇到團隊成員之間的沖突，你會如何處理？
如何優先處理多個任務？
其他
你對薪資的期望是什么？
你有什么問題想問我們？

獲得面試機會：我通過順豐速運公司的校園招聘活動獲得了這次面試的機會。在宣講會上，我對順豐速運公司的發展、企業文化和崗位需求有了初步了解，覺得這是一個很適合我的平臺，于是投遞了簡歷。經過篩選，我收到了面試通知。
面試過程：面試分為兩輪，第一輪是群面，第二輪是單面。
群面：我們這一組共有8個人，面試官是一位年輕的中層管理人員。面試開始后，我們先進行了自我介紹，然后討論了一個關于物流行業的問題。在討論過程中，我積極參與，提出了一些觀點和建議，也傾聽了其他同學的意見。最后，面試官對我們的表現進行了點評。
單面：單面是在群面后的第二天進行的。面試官是一位技術部門的高級經理，他對我的簡歷和群面的表現進行了詳細了解。他問了我一些關于編程基礎、數據結構和算法的問題，還讓我描述了一下自己在學校做過的項目。此外，他還詢問了我對順豐速運公司的看法以及為什么選擇這家公司。
面試中的事情和問題：
在群面中，我們討論的問題是如何提高物流行業的效率。我提出了通過優化配送路線、引入智能物流系統等方法來提高效率的觀點。
在單面中，面試官問我了以下問題：
請介紹一下你最熟悉的編程語言及其特點；
請解釋一下快速排序算法的原理；
請描述一下你在學校做過的一個項目，以及你在項目中扮演的角色；
你對順豐速運公司有什么了解？為什么選擇這家公司？
是否被錄取及薪水：面試結束后的一周，我收到了順豐速運公司的錄用通知。他們給我提供了一份月薪為8000元的offer，包括五險一金和年終獎。
我的感受：這次面試讓我對順豐速運公司有了更深入的了解，也鍛煉了我的溝通能力和應變能力。雖然面試過程中有些緊張，但總體來說還是比較順利的。收到錄用通知后，我非常開心，覺得自己的努力得到了回報。同時，我也對未來的工作充滿期待，希望能夠在順豐速運公司這個大平臺上不斷成長和進步

請簡要介紹一下您自己及您的工作經歷。
您在過去的工作中遇到過哪些挑戰？您是如何克服這些挑戰的？
請描述一個您曾經遇到的困難項目，您是如何管理和解決這些問題的？
您在團隊合作中扮演過哪些角色？請舉例說明您如何與團隊成員有效溝通和協作。
您如何處理工作壓力和緊張的工作環境？請分享一下您的應對策略。

二面9.12（廣州線下）
1.自我介紹
2.問項目，沒問實習
項目架構，功能點，然后針對我的實時監控的一個功能，讓我加一個功能，數字大屏，對監控的一個字段要顯示其平均值，如何實現。
3.八股
mybatis是怎么跟他的xml之間行程映射的？
redis的持久化機制
mysql三大日志
MVCC是什么？如何實現的？
4.手撕，反轉二叉樹（只翻轉奇數層的節點）

一面9.3（線上）
自我介紹完開始問項目
主要是問怎么做的，全程無八股redis的持久化機制
mysql三大日志
MVCC是什么？如何實現的？
4.手撕，反轉二叉樹（只翻轉奇數層的節點）

做完測評，很久才發的群面通知。我們這一組八個人，針對一個案例做討論。案例有六個改進措施，進行優先級排序。每個人都有發言，最后得出一致結果，挑一個人進行匯報。大概一個小時結束。

5min讀題，每個人1.5min觀點闡述。題目有三頁紙那么長。
面試規則和要完成的任務﹣﹣在預算內找解決方案，優先級，說明理由。還要補充新措施。
背景介紹：企業，競爭對手，兩者經營狀況對比3企業目標或者戰略規劃﹣﹣解題關鍵
市場調查﹣﹣企業存在的問題，根據此找解決方法
六個具體措施﹣﹣措施，能夠解決的問題，風險，預算，效益是什么。
自由討論25分鐘，5分鐘匯報
最后 hr 補充提問。