校園招聘得到的面試機會
面試是采用的無領導群面+半結構化面試的形式
天津銀行25屆面經 2024.11.28
　　14人無領導：有個銀行遇到一些客戶反饋的軟件硬件的問題，問你解決問題和后續措施
1對多半結構：對簡歷追問，自我介紹，對無領導的看法，工作地點，期望薪資，有無offer，以及對自己無領導中的表現評價。

1、自我介紹
2、為什么報考銀行
3、你的個人優勢和缺點
4、期望薪資
5、入職時間

正常參加校園招聘流程，通過網申筆試，然后再面試。面試是上午8:30開始到成都市的天津銀行分行面試

首先進行無領導12個人一個小組。進行討論。有5個面試官。結束之后分別回到會議室面試官再一個一個叫人進行半結構化。面試官會先讓你進行自我介紹。詢問你的實習經歷對你有什么幫助跨專業的會問你為什么選擇銀行？

7：45到場簽到，8：30面試正式開始。主考官一個接著一個問問題。問題有很多，我記不全了，簡單羅列一些印象深刻的吧。1.如果你是學生會某部門的部長，你的干事（女生）因為你布置的工作壓力太大想要退出學生會，而她的退出，將導致三天后你們的重大活動無法開展。干事的理由是“堅持是一種美德，放棄也是一種選擇”，你將如何處理這個問題？2. 如果你是學生會某部門的部長B（男），本來你要帶你的干事們去京津冀旅游，然而現在資金有限，只能從京津冀選一個地方旅游。干事有10人，對三個地點的投票分別是3，3，4，你怎么處理這種情況？ 3. 如果你是學生會某部門的部長A（女），和你平級的還有部長B（男），關于去京、津、冀哪個地點的問題，B有自己的一套方案，并且堅持自己的方案。作為A，你也認真制定了一套深度游的方案，但和B的完全不同，此時你該如何和B溝通并處理好旅游的安排呢？ 4.你是男部長，你派女干事去買橫幅，你的女干事會選擇離學校比較近的但價格略貴的商店，但你的經費有限，希望她跑遠一點但價格較便宜的地方。她不愿意，你怎么處理？ 5.接4,你的女干事跑到較遠的商店了，然而由于她比較老實，價格上還是吃虧了，這樣的話就和學校附近的商店價位上差異不大，你怎么委婉的告訴她你的意思？（注：上述問題是一個連貫的問題，大前提類似，情景會有改變，每個人回答一個問題，輪著來，一共20個題。）在這之后，考官會讓每個人點評誰回答得最好，闡述理由（只能說一句話的理由）。所以！！！切記，一定要認真聽別人的回答！！！我們組有一個同學獲得了5票，主考官就問她“你看，你人緣這么好，大家都選你，如果我們最終沒選你，你會怎么想？”

主考官的問題結束。由另外的領導提問，注意，領導會根據他感興趣的人提問。舉例如下：1.你的成績很好，在班級前10%，你考研么？若考，總行錄用了你，你怎么權衡？若不考，陳述理由。 2.你了解運作中心這個崗位嗎？你認為自己有什么優勢？ 3.你在銀行實習過兩次，為什么這么喜歡我行？（大概就是簡歷的內容，所以大家一定要好好準備自己的簡歷。）

5分鐘面試，單面，騰訊會議，不讓開虛擬背景，等候室等待后面試，雙盲，問教育經歷，為什么來天津，為什么選擇這個崗位等問題，無專業化問題

問教育經歷，為什么來天津，為什么選擇這個崗位等問題，無專業化問題
問題較為緊湊，氛圍還可以，沒有很壓迫或者不耐煩

先是自我介紹，然后根據簡歷，提問一些問題，如個人優勢，項目經歷，實習經歷，為什么留在天津等等

自我介紹后，然后問了一下對銀行的了解，對柜員崗位的認識，然后問了自己的優勢，是否愿意接受調劑

首先是一個自我介紹，是雙盲的，即不能透露個人信息，面試官問了我對應聘銀行的了解，個人優勢等

讓我進行一個一分鐘的自我介紹，然后問了我一些問題，對應聘銀行的了解，對柜員崗位的了解，自身優勢