單面十分鐘左右，會(huì)問對公司和工作的了解，自己的出身、經(jīng)歷、優(yōu)勢，以及未來的規(guī)劃，談薪資待遇等問題

單面十分鐘左右，會(huì)問對公司和工作的了解，自己的出身、經(jīng)歷、優(yōu)勢，以及未來的規(guī)劃，談薪資待遇等問題

首先是網(wǎng)申，填完信息后是online assessment，還有視頻面試，自己錄視頻，每個(gè)問題回答時(shí)間限時(shí)3分鐘，可以重錄，重錄之間的時(shí)間沒有限制，所以可以好好準(zhǔn)備。

需要小組討論出，需要把哪些產(chǎn)品賣給哪些群體，用什么渠道，每個(gè)季度生產(chǎn)多少，配合用哪些營銷活動(dòng)，才能達(dá)到利益、的最大化，各個(gè)小組每一輪都需要填寫答案，提交之后就會(huì)顯示這個(gè)季度賺了多少錢，結(jié)果會(huì)進(jìn)行公示，各個(gè)小組之間進(jìn)行比拼。

當(dāng)時(shí)即將畢業(yè)，就參加了校園招聘會(huì)，想找到一份符合心里預(yù)期的工作，然后就向感興趣的公司投了好多簡歷，其中這個(gè)就過了，相當(dāng)于初試過了，然后好多人一起到一個(gè)教室填寫了人格測試卷，然后就是等結(jié)果，這一步已經(jīng)有好多人被刷下來了。然后剩下的人分了五個(gè)小組，無領(lǐng)導(dǎo)討論，然后傻傻的我就被推出來做了這個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)討論小組的發(fā)言人，汗。好吧，這一步我并沒有被淘汰，我還是成功的進(jìn)入了最后一輪面試。最后一輪面試是群面，給了一個(gè)問題，如果讓你去當(dāng)一個(gè)分店的店長，你要怎么經(jīng)營你管理的店。自己闡述完之后面試官會(huì)問會(huì)問幾個(gè)問題，諸如你以后打算在哪兒定居、能不能經(jīng)常出差之類的，然后我默默的回答了我想去山東。。。。一大敗筆。。。。

1、初試，篩簡歷。2、然后答人格測試的問卷。3、然后無小組討論，選一個(gè)發(fā)言人闡述觀點(diǎn)。4、群面，給你一個(gè)問題，比如讓你去當(dāng)一個(gè)分店的店長，你會(huì)怎么經(jīng)營，怎么留住你的顧客。闡述完之后會(huì)提幾個(gè)問題，比如能不能接受出差，以后想在哪兒工作等等。

分三次面試，分別是hr、部門主管和董事會(huì)負(fù)責(zé)人。相對都比較容易，專業(yè)知識(shí)較少。主要看中個(gè)人素質(zhì)和發(fā)展意愿。公司前景還是不錯(cuò)的，預(yù)制菜也是國家重點(diǎn)發(fā)展項(xiàng)目，還能支持鄉(xiāng)村振興。

必問的職業(yè)生涯規(guī)劃，其實(shí)管培生都是給你定好的，前兩年輪崗，后面看公司和個(gè)人意愿去具體崗位，當(dāng)二級(jí)負(fù)責(zé)人等等，按照提前了解的說就好。根據(jù)簡歷也會(huì)問一些問題，比如問了我的大學(xué)時(shí)期干部經(jīng)歷，做了什么就說什么，說的具體一些就好。

一輪是電話面試，還有一輪是視頻面試，都只是問了一下和自身經(jīng)歷相關(guān)的東西，問了一些政策性問題

你對公司有什么了解？對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的了解？針對簡歷上的經(jīng)歷問問題，你是否有學(xué)生工作經(jīng)歷？主要負(fù)責(zé)什么？

先篩簡歷，然后通過簡歷的人每個(gè)人編號(hào)，用于整個(gè)面試過程。首先5個(gè)人一組群面，2分鐘時(shí)間進(jìn)行自我介紹＋即興演講，分配時(shí)間自己安排，即興演講是抽題目，我是“有一種創(chuàng)傷叫成熟”。然后可能會(huì)提問。十幾分鐘就會(huì)出初面結(jié)果。通過的就繼續(xù)無領(lǐng)導(dǎo)小組，當(dāng)時(shí)同一個(gè)教室里分了四組，每組一到兩個(gè)HR，20分鐘共，后總結(jié)者上臺(tái)分享。后面對挑選部分人提問。比如“你覺得你們組誰怎么樣？（記住編號(hào)喔）”別人說的時(shí)候也要認(rèn)真聽。通過的人就筆試，再就是一對一最后面試，設(shè)定崗位薪資，發(fā)offer

1.你為什么投這個(gè)崗位？
2.你會(huì)考慮HR嗎？
3.你的工作地點(diǎn)只是考慮重慶嗎。(因?yàn)榭偛吭诒本魏我粋€(gè)崗位都要去北京培訓(xùn)2月到2年時(shí)間)