面試一共經過3輪。第一輪是在學校的招聘會，hr簡單地和我談了一下對零售業的看法，為什么想來永旺，職業規劃，對永旺的了解等等。第二輪是筆試加群面，筆試有數學和英語，不會很難。群面我們組有10個人，題目是如果永旺要開一個新的大型商場，你會選擇開哪些（美容，服飾，理發，健身，ktv，電玩還有大概10個吧，然后你要選8個，并說明原因），有2個hr在看著，并做記錄。我們組有2個leader，有一個進了，有一個我不太清楚，有一個time keeper,我本來想爭取的，不過想到自己第一次不要搞砸了，就專心聽別人講，并認真做記錄。輪到我發言時，我總結了一下前面的發言并說明我的觀點，保持友好。在我看來，我們那一組大家都觀點獨到，我以為我進不了了沒想到2天后通知我通過群面了讓我去終面，也是很開心了。終面之前我特地去看了一下天河永旺城，認真地考察了一圈并在那里吃了個午飯。終面的時候是2個hr面試5個人。首先是自我介紹，然后就是hr提問了，對零售業的理解，對永旺的了解，為什么來面試，永旺有哪些好的地方哪些不好的地方，針對每個人的學習和工作經歷也問了一些問題，然后問了幾個細節問題，因為我說永旺收銀速率需要提高，hr就問我認為需要怎么做，還問我如果我是管理者會怎么管理好部門，需要具體講的那種。還有一些小問題我有點忘了，因為距離面試時間有點長。面試感受不錯，很專業，一個hr很友好，一個hr嚴肅一點。

1.你對零售業怎么看
2.你對永旺有什么了解
3.為什么想來應聘
4.如果你的下屬不同意你的做法你會怎么做
5.如果你覺得上司的某個做法你不認同你又會怎么做

早上到達校園招聘會現場，一面是在永旺公司擺攤的地方排隊進行一對一面試。面試官是個年輕的女性，問題主要圍繞簡歷開展，難度不大。面試完后面試官給了一張復試邀請條，邀請當日13:00到達指定教室進行群面。五人一組，2個面試官，面試形式是先一輪自我介紹（按順序），后面試官問問題，面試者不必按照順序回答，但每個面試者都需回答。
大概3.4天后收到網上測評通知，需在規定時間內完成（如早上9:00發給你的郵件，規定在本日晚上9:00-11:00內完成，過時當做放棄）。
做完測評大概一周內收到錄用通知。

一面：1.基本情況等，
2.如何有顧客說在本商場買到了不新鮮的肉，你如何處理？
群面：1.自我介紹
2.關注最近的什么新聞，有什么想法？
3.針對簡歷經歷問問題，如你為什么要創建這個深圳同鄉會，你認為你對這個深圳同鄉會做出的最大貢獻是什么？

自我介紹，對該公司的了解，大學期間的專業以及專業知識，獲得過哪些獎勵，實習獎勵，期望工作的城市，期望薪資，未來的職業規劃

自我介紹，對該公司的了解，大學期間的專業以及專業知識，獲得過哪些獎勵，實習獎勵，期望工作的城市，期望薪資，未來的職業規劃

首先初面是一對一面試，面試官非常nice，問的問題也比較簡單，比較重要的是看重你的可調動性，初面通過后有一份比較簡單的筆試。然后是群面，一組八個人，對餐廳管理方面的情景假設進行討論，整個過程大概40分鐘。

你的意愿工作城市？永旺給你的感受是什么？你考公或考研嗎？期望薪資？通過什么渠道參加校招？假設你是永旺的一個店員，你負責的區域有一個客人來投訴，場面有點混亂，而你是在場的最高職位員工，你要怎么處理？

一面會問哪些問題。對這些問題想好后我還寫出了答案。讀了三四遍，基本上是記住了，然后在面試的時候講的就不會卡殼，還比較自然。
二面還是像一面一樣準備，因為不清楚面試形式是什么。也有說是無領導小組面試。結果是無領導小組面試。第一次，感覺很有收獲。就像是一個企業在開一個部門會議，你要表達自己的觀點，可能也會否定別人的觀點，還要提出自己的理由。今天做的比較好的是比較有想法，有自己的觀點，不好的是不懂得怎么跟人互動。

大學四年如何度過，大學里面學的最好的課程是，最大的困難是，如何解決的，三個詞來描述自己

就是無領導小組討論（八個人一組），給一個題目，關于賣場出現的突發情況，你想到了什么，要做出哪些行動，讀題五分鐘，每個人陳述觀點二分鐘，討論二十分鐘，總結五分鐘。

就是無領導小組討論（八個人一組），給一個題目，關于賣場出現的突發情況，你想到了什么，要做出哪些行動，讀題五分鐘，每個人陳述觀點二分鐘，討論二十分鐘，總結五分鐘。