做完了筆試然后收到了一面的通知，線下面試
一面給了大家一些福利，非常不錯
面試流程是在一個大的會議室里等著，等到叫到名字之后再去面試
面試形式是2V5，2個hr，比較和藹，都是男性
5個人依次自我介紹，然后面試官會根據崗位來依次問問題
面試講多少話可能不是特別重要，可能更看重匹配程度

1.自我介紹
2.對戰略投資的理解
3.如何看待房企當前的情況
4.你有的哪些優勢（其他人沒有）
他會根據崗位來提問，可能一組的5個人中崗位都不同，如果碰到和自己崗位相同的，可能后面發言的壓力會很大，更考驗邏輯思考能力和臨場應變能力了。

初試為五到六個人一組，進去之后面試官會針對簡歷問一些問題，并且問為什么選擇地產，其他的就沒了，只要實話實說即可。該輪是HR面。復試是去珠江投資的公司內部，由各個部門的總監面。問的問題無外乎和第一輪差不多，也是在挖簡歷等

為什么選擇廣州？
為什么選擇他們家公司？
投了哪些地產公司？
對申請的職位有什么了解？
是否真的對地產行業感興趣？（這個問題可能針對我的背景問的）
考慮工作有哪幾個要素是你了解的？
然后差不多就沒了

面試過程主要是以半結構化形式，同時在場有5名應聘者和2名面試官，1名面試記錄的HR，面試過程主要是以簡歷為基礎，順藤摸瓜，挖深簡歷內容。比如你如何看待加班，如何看待要從底層做起？是否有參加演講經歷。

1.先要自我介紹
2.是否可以接受要從從底層做起
3.在校期間是否有擔任過學生干部，主要的成績是什么？
4.是否有參加演講經歷

五個人一組，hr挨個問問題，問完就結束，每人問幾個問題而已。
主要問1.為什么選擇房地產
2.為什么選擇這個崗位
3.根據簡歷上的部分實習內容進行題問
4.愿不愿意接受調劑

1.為什么選擇房地產
2.為什么選擇這個崗位
3.根據簡歷上的部分實習內容進行題問
4.愿不愿意接受調劑

一組五個人，三個面試官，輪流自我介紹，包括意向城市、意向工作崗位，根據簡歷進行自我介紹，然后隨機提問問題，整體下來覺得面試很不規范，也不知道從什么方面去篩選人。

1、自我介紹（包含意向工作崗位、意向工作地點）
2、你遇到過最困難的事情是什么？（每個人輪流回答或者想好就可以先回答）
3、隨機提問，根據面試官的意向詢問個別人，不是每個人都會被提問到，
問我的是家在安徽，考慮留在廣東嗎，父母支持嗎，
面完一點感覺都沒有，希望能過吧

hr面：1、自我介紹 2、對戰略投資崗的認識 3、對珠江投資的認識 4、興趣愛好 5、如何實現學業與實習的平衡

群面，兩個hr面3或4個人，1、自我介紹 2、對戰略投資崗的認識 3、對珠江投資的認識 4、興趣愛好 5、如何實現學業與實習的平衡。面試官人很好，說話很溫柔