面試官（微笑）：“請用1分鐘介紹自己，并說明為何選擇華泰？”
面試官：“假設客戶風險偏好低，但市場波動大，如何推薦產品？”
候選人：“優先配置固收+類產品，強調安全邊際，同時用數據演示歷史回撤控制能力。”
面試官點頭：“反問環節？”
候選人：“華泰在財富管理轉型中，如何平衡標準化服務與高凈值客戶定制需求？”

面試官（微笑）：“請用1分鐘介紹自己，并說明為何選擇華泰？”
“假設客戶風險偏好低，但市場波動大，如何推薦產品？”
“華泰在財富管理轉型中，如何平衡標準化服務與高凈值客戶定制需求？”
你覺得財務管理崗位需要具備哪些能力

騰訊會議面試，單面，一個人八分鐘左右，這是規定的，我也沒看具體用了幾分鐘，面試官
很和藹，不用緊張
首先是進行一分鐘的自我介紹，我大概用了一分半吧，你介紹的時候面試官看看簡歷
自我介紹結束就是幾個隨機問題，沒有問到我專業知識

1.為什么投我們這個公司
2.你對這個崗位有什么認識
3.面對業績壓力你會怎么辦
4.你是否要繼續深造呢
5.你是想拿這個實習試水還是說你已經明確了未來的職業規劃
6.為什么會沒有實習經歷呢
7.因為是營銷崗，是否有演講比賽經歷（我投的財富管理）
8.你是一直在家鄉長大的嗎（這里應該就是閑聊天了）
8.一些指標篩查，比如是否有證券從業資格，是否能在 7-8 月現場實習（為期不少于一個月）
等等

華泰暑期面試共有兩輪，我的第一輪在5月16日，無領導小組，時間大約40-50分鐘，由于原定10人，我們組到了8個人，所以將無領導小組改為4v4辯論，直接進入自由辯論環節，我們當時的辯題是漲價能否救活共享單車市場，我屬于反方，最終由于反方這邊占據話題的主動性以及整體實力較強，所以整個面試的節奏是反方壓著正方，最終我有幸作為反方的四辯總結發言；二面是2v2的小型半結構面試，雖然一面里反方很強勢，但是反方只有我進入二面，正方有2人進入二面，我有幸和一個正方的同學一起二面，二面在5月28日，很簡單，面試官詢問了原有實習經歷的過程以及對原有實習領導的看法，一共用時10分鐘，當天下午就接到了研究所的電話，問能否來上海和帶教老師相處兩個月之后再回北京，同意之后大概在6月11日接到了體檢通知，21日接到了最終的offer，整個周期還是挺長的，不過實際結果會給的很快，流程很麻煩。

1.你對你之前在申萬研究所實習的首席研究員怎么看？
2.你去年跟蹤非洲豬瘟都做了些什么？
3.愿意來上海這邊實習嗎？

線上面試，多對一半結構化面試，主要詢問簡歷問題，參加活動，簡歷深挖，實習經歷，獎項等等。以及后續職業規劃，為什么選擇華泰證券

1.簡歷：學習背景，實習經歷，在校活動
2.職業發展
3.工作預期
4.為什么選擇這一行業

1.自我介紹
2.專業相關問題
3.個人生涯規劃相關問題
4.問實習項目：做的主要工作、用到的設計模式、代碼量
5.對華泰和互聯網公司的差異是怎么看的
6.轉技術棧的話你會怎樣開展
7.反問部門業務

服務端自動化怎么做的，具體怎么寫的測試用例和代碼，測出來過什么bug之類的問題。
Linux常用語句的應用場景。
sql語句中索引的優化問題。

先是無領導小組討論，問題不是很難，每個人都有發言機會，群面結束后立刻公布結果，拿到結果以后進入二面，就是多個領導對一個，問題也不是很刁鉆，就是問問成績，還有其他的

大學比較好的科目是什么，最喜歡的課程，你覺得自己的優勢什么，怎么理解證券行業和證券的工作，不是很刁鉆，都比較好應對