校招宣講會結束直接參與的面試，為一對一面試。主要圍繞崗位、自身項目經歷等方面提了若干問題。最后針對我提的工作內容、工作地點等內容做了回復。

1、自我介紹？
2、怎么了解到該崗位？對運營管理崗位有什么了解？
3、參與過什么項目？其中遇到過最大的問題是什么？以及如何解決的？
4、自身專業優勢是什么？提兩點。

早上我與很多去面試的人一樣，早早地就準備好奔赴面試地點，在下午的面試指定到達時間前一兩個小時前，那里就早早地聚集了大片的人，但是由于前面的還沒結束，我們都被攔在了外面，大家就三五成群地找遮陰的地方坐著，交流經驗之類的，也有不少在那里做著準備，爭取抓緊每一分一秒。
　　每當看到那些在那努力的人，就會讓我感到好不容易平復下去的心，又開始要緊張起來了。畢竟之前也考過不少的試，但是，說實話這樣正式的還是第一次，一點不緊張是不可能。我的面試排在中間，前面有15個人以上，每個人10分鐘，至少要3小時左右，算起來其實挺長，可是當看到前面面試的人一個個走時，才發現10分鐘一人原來如此之短，不一會就走一個人，尤其是快輪到我時更是感覺那些人走得好快……

當我看到面試題目時大腦一片空白了，題目跟我所看所準備的完全沒關系，總共有3題題目，每題都有好幾行字。審題加答題，總共才10分鐘。天啊，給了我一支鉛筆和一張白紙，我哪有時間打草稿啊。

　　題目是關于組織活動、跟企業打交道之類的，雖說多少能講出一兩點有關的內容，可是要講得有理有據，有條理，在十分鐘內組織好自己的語言是挺考驗人的語言組織能力和時間協調能力水平的。

保利地產的營銷策劃崗，在浙大面的。雖然感覺進不了，但是面試體驗挺好。上午群面，當場宣布結果，下午二面1對1。
群面10人一組，面試時間大約是35分鐘，每人一分鐘自我介紹，20分鐘無領導小組討論。題目是，有關網紅經濟現象的討論，要求組內討論出一個結論并進行匯報。討論比較中規中矩吧，從利弊兩方面，主要講了內容和經濟方面的弊端，然后從政府、企業、個人三個角度講怎么解決問題，引導到積極方面。
面試結束后，直接宣布結果，10進4，進面率是我參加的里面算比較高的了。我們組算比較運氣，因為人不齊只有6個人，但也進了4個，淘汰的兩個，一個話不多，而且建設性意見比較少，還有一個可能是太強勢了，而且比較急躁，這種大概也不招HR喜歡。
下午二面1對1，保利說叫“談心會”，都是跟部門主管之類單聊，在一個咖啡館，多桌同時進行，氣氛比較好。跟我聊的那個小哥態度挺和善的，先大概聊了一下我的經歷，以及對職業的規劃，然后讓我說一下為什么選地產以及為什么選保利，也給我簡單介紹了一下保利的營銷策劃崗主要的工作范疇，其實直白來說就是賣房子嘛。
其實聊天過程中，我們彼此都發現對方不是自己的目標群，我去保利面試主要是想多積攢點面試經驗，保利他們這個崗位比較看重的是能力偏市場把握之類的。不過聊天過程還是挺輕松愉快的。據介紹，后續還有筆試，然后就終面了，可能會視頻面。目前還沒通知，應該是沒戲。

網紅經濟現象討論
為什么選擇地產行業
為什么選擇保利
自身的優勢
對于營銷策劃的認知

群面：問題寫在一張紙上，大概就是對養老項目的規劃，因為老年人會感到孤獨，所以如何讓年輕人參與進來，大致這樣。全程三個面試官，但主要只有一個面試官提問，其他兩個不怎么說話。PS：C位面試官長得很像印小天。

提問我的問題很少，主要就對我的簡歷問了一下，也很常規，就是說有沒有拿到華潤的PASS卡，我說沒有，因為是參加的寒假實習，沒有PASS卡。第二個問題是為什么不投華潤，我回答的是更傾向于保利。因為就打著劃水的目的去陪跑的，也不明白為什么會被撈起來，但是既然通過了群面，就好好準備下一輪專業面吧。

保利校招快結束的時候投的簡歷，過了兩天收到了小組面的邀請，因為疫情就在網上組織了。大概一組有十個人。

小組面的題目是一道哲學問題，關于一艘船的木板被一塊塊地換掉以后還是不是原來那艘船，挺有意思的問題，無領導小組最終整理出一份答案。

先說一個答主的情況，答主工作2年，2年間在兩家小型私企干過，最近剛剛裸辭，謀求更好的發展。找工作1周，共去面了3家知名企業。在這1周內，這三家企業無一例外給我發來了offer（錄用通知）。我發現一個現象，在每一場面試中，面試官對我的印象都很好，甚至有一次通知復試時，HR還特意對我說：“主管對你的印象非常不錯。

1）個人工作經驗，也就是自己的背景介紹；
2）公司為什么要選擇你，證明過往經歷適合該崗位；
3）為什么要選擇這家公司