兩個面試官和兩個候選人。分別針對兩個候選人的簡歷進行提問,然后提出問題,兩個候選人進行搶答。
面試官問的面試題: 首先就是自己簡歷上的經(jīng)歷,還有項目過程的提問。會問一些自己專業(yè)方面的相關(guān)問題。還有就是為什么想加入老板電器?
面試問題比較專業(yè),實習經(jīng)歷仔細問了一下,之后聊了家庭個人情況,十幾分鐘結(jié)束面試,期間有壓力面試的情況對準備不充分的面試者基本沒有什么機會,建議在面試前做好準備以及對于問題有自己的人生
面試官問的面試題: 選擇本公司的原因,為了未來的發(fā)以及對于本崗位的一些個人認識,對于薪資待遇有沒有什么具體要求,對于以后的跟人發(fā)展規(guī)劃給出一些看法,能不能接受加班,五險一金什么的都有
ai面試。一個ai對著你,還是比較放松的。先讓你自我介紹一下,然后問我項目經(jīng)歷,針對項目經(jīng)歷提出一些問題。然后問問關(guān)于組織協(xié)調(diào)能力的問題
面試官問的面試題: 1.自我介紹
2.從哪里獲得行業(yè)趨勢
3.具體提問項目經(jīng)歷
4.如何處理團隊分析
5.如何發(fā)現(xiàn)項目中的問題,如何解決
校園招聘,與人力單聊,深挖簡歷,有一些壓力面的感覺,提問對于加班的看法,未錄取,感覺不是很專業(yè)
面試官問的面試題: 為什么做內(nèi)控?性格?對于加班的看法?為什么選擇杭州?為什么選老板?工作之余喜歡做什么
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面試官問的面試題: 1.自我介紹 ;2.在校期間的實習活動 ;3.遇到過最有挑戰(zhàn)的事情 ;4.周圍人對你的評價,正反兩方面舉例 ;5.對公司有什么了解,為了面試做了什么準備。
面試過程整體良好,面試官語氣有些嚴肅,兩位面試官,一位人力,一位項目主管,主要是項目主管提問,關(guān)于簡歷內(nèi)容,崗位認知
面試官問的面試題: 你怎么評價自己的自我介紹
你的家庭情況
更偏向于大公司 還是小公司
為什么選擇杭州
你應聘的崗位職責是什么