第一天學校宣講會，第二天初面，第三天是二面。初面是無領導面試，一男一女，我們7個人。首先讓大家30秒自我介紹，然后給了一個話題，讓討論15分鐘并且得出一個一致的結論讓一個人來陳述。從2號開始大家各自表達了自己的觀點，接著是討論，我們小組完全是分成了兩個陣營，但是因為大家都沒有面試經驗，場面一度十分的尷尬和冷場。我說的比較多。有個妹子很細心，大家說完以后她都把觀點記錄下來了，但是也是根本不知道哪個啥觀點。最后還要5分鐘我們小組才形成一致結論，我覺得那個細心的妹子嘴巴比較順，所以推舉她作總結，但是她很緊張，把機會讓給對面那個研究生妹子。后來初面我和那個細心的妹子過了。
第二天面試我是下午，面試形式是2對1。一男一女。我是女的問的，沒有自我介紹。其他有的人是男的問的，有自我介紹。面試第一個問題就是:把你大學的課程學習，學生工作，實習啥的說一下，這個問題真大，我能說一天【手動攤手】，后來簡潔的說了一下，面試女的hr就一直問實習經歷，問題側重經歷，團隊，我記得我的是問了:有沒有在團隊主導啥事？我想不起來了啊。還有一個問題是:同學朋友對我的評價，海了去了啊。看到女的hr看了一下她的手，我就知道應該被刷了。沒有專業知識。【租售及資產管理就是賣房子，壓力很大很大有指標的賣房子，】

1.大學實習學習工作經歷
2.同學怎么評價你
3.在實習的時候有沒有在團隊里主導過什么活動
4.你實習的時候映像最深的一個事情
5.從這個事情里你覺得自己具有什么優勢

參加校園宣講會，大概兩個小時，會后現場投遞簡歷，會給10分鐘左右時間考慮是否參加接下來的面試，簡單考慮后然后等待簡歷初篩通知，會給一個編號。然后進行群面，我們小組人數最多，12個人。以辯論的形式進行，“跳槽是弊大于利，還是利大于弊”。我是第二個發言，個人貢獻主要是提供兩個維度：個人角度及公司角度，如何達到雙方共創價值最大化，后面一直進行補充。因為反方幾乎沒怎么辯論，然后通過初面。二面是一天后，一對二面試，業務部經理和人力負責人

1、簡短的自我介紹；
2、個人的優勢劣勢，分別舉出例子；
3、針對簡歷實習經歷，會詳細問具體負責哪些工作；
4、會有機會問一個問題。

簡歷篩選只看掛科，然后是無領導小組討論，很水，只看前面30秒發言，簡歷篩選只看掛科，然后是無領導小組討論，很水，只看前面30秒發言

結構化面試，常規問題簡歷篩選只看掛科，然后是無領導小組討論，很水，只看前面30秒發言簡歷篩選只看掛科，然后是無領導小組討論，很水，只看前面30秒發言簡歷篩選只看掛科，然后是無領導小組討論，很水，只看前面30秒發言簡歷篩選只看掛科，然后是無領導小組討論，很水，只看前面30秒發言

1.初試：
群面：5-6人一組。自我介紹+隨機的關于熱點問題做一個小演講
2.復試：
單面：深挖簡歷

1.關于寶潔八大問+對公司和崗位的理解認識+深挖簡歷（面試前一定要復盤自己的簡歷內容）
2.回答一定要有邏輯性

初面：無領導小組面試
題目：我知道的題目有
1.你認為女生累還是男生累?
2.你認為金錢更重要還是道德更重要?
無領導小組面試爭做時間管理折和leader，如果語言組織能力不好不建議做最終匯報者。
復試：結構化面試，二對一

1.請做一個自我介紹?
2.你認為你大學期間最難忘的一件事是什么?
3.你認為你的缺點是什么?
4.你還有什么問題要問我的嘛?
反正就是一些套路題，因為我之前有過半年的實習經驗所以面試得比較成功

1 自我介紹 我從高中開始說的。
2 問題一 講講你認為最自豪的三件事情。
3 問我 一個 營銷的事情的具體細節。我說的還可以，
4 又問一個 在一次培訓中說獲得的東西。
5 向面試官提問題。 我問了龍湖這個名字的由來。那位姐姐 回答了。她好溫柔 看起來很舒服。
總結 針對申請表問的問題。 好像自己說的多，不怎么緊張。 不知道能否通過，祝福自己也祝福大家。阿門！！

1 自我介紹 我從高中開始說的。
2 問題一 講講你認為最自豪的三件事情。
3 問我 一個 營銷的事情的具體細節。我說的還可以，
4 又問一個 在一次培訓中說獲得的東西。
5 向面試官提問題。 我問了龍湖這個名字的由來。那位姐姐 回答了。她好溫柔 看起來很舒服。
總結 針對申請表問的問題。 好像自己說的多，不怎么緊張。 不知道能否通過，祝福自己也祝福大家。阿門！！