公司先進行無領導小組面試，就是8個人進行一觀點的闡述，面試官看每個人的表現。如果上午通過了面試，然后進行下午的群面，群面就是會讓你自我介紹，問一些和技術完全不相關的問題。因為是校招面試，公牛不拖太久，面試過程一天就結束了

1、自我介紹
2、你對我們公司了解多少？
3、你為什么認為自己適合我們公司的文化和價值觀？
4、你為什么選擇申請公牛集團的這份工作？
5、你的職業目標是什么？
6、你如何描述你的職業優勢和劣勢？

我是直接進入終面的，因為是研發崗位，沒有無領導小組討論。面試是二對四，技術總監不是我這個專業的，問的技術問題較少。然后很快就結束了

自我介紹，用了哪些軟件，會不會尺寸鏈分析。HR問及工作地點，自我介紹，用了哪些軟件，會不會尺寸鏈分析。HR問及工作地點。

一個面試官四位畢業生，會問一些基礎問題，基本不涉及技術題，主要考察個人素質，工作要求以及穩定性因素。本人未過面試，但是通過的同學薪資在10k左右，加上各種補貼，待遇比較不錯，就是公司位置有些偏。

1.自我介紹
2.是否有對象，去該公司應聘是否和對象商量。
3.最想從公司獲得什么
4.公司對你個人進行提升和給你薪資是否沖突
5.對公司是否有疑問
6.如果嵌入式崗位滿了，能不能接受調劑去測試崗

分一面二面，無領導小組面試以及二對多面試。一面面試官的問題是對于海底撈火鍋出現老鼠的問題的看法是否可以被理解以及原諒，期間兩分鐘自述問題以及觀點然后進行無領導小組的討論拿出一個統一的一個觀點陳述。
本人雖準備不足，但是思維比同場的各位要活絡一些，而且在第一次面試中略表緊張。
不過我認為關鍵不在于這一點上，首先即使經驗不足，語氣以及陳述也不夠老到但是仍需表現出一個人的特點和與眾不同的觀點并拿出有力或有道理的陳詞，并需附帶自我相信的語氣，做到置地有聲，你自己都不相信東西隨便拿出來別人也不會信的。
另外注意隱藏題目，對于海底撈這個問題，我個人認為含有這第二題目，如果發現并且利用好就是一大臂助，比如考驗一個人的品格，如果你選擇的是不原諒便意味著你這個人心胸不夠開闊。第一次的個人觀點陳述是第一印象建立的關鍵。
而第二個無領導討論考驗的就是一個人團隊中所能扮演的角色，要對自己的角色有所定位，一個是真正的領導，當然領導是要具有相當統治級別能力的位置，如果一個人有這樣的能力，毫無疑問你是一個非常非常有能力的人，而沒有卻一定要勉強，結果是不言而喻的。
對于一個問題的討論往往需要觀點材料的提供者，以及方案的策劃者，審判做決定的管理者，各個方面流程的協調者，以及領導者。無領導小組討論一般不要充當領導者，因為很容易玩崩，忌空談，忌語言組織欠缺自信以及說服力。有時即使你全場只說了一句話但是擲地有聲，觀點獨特，令人信服也會比一部分人強，而小組討論中忌過程的不流暢，能夠組織大家進行愉快的有條理的討論也在面試官的審查之列。
總體來說就是考驗一個人對團隊局勢把控，個人對問題思考的深度，以及對自身表現力的拿捏，就這些吧。

基本問一些自身的經歷，做過什么經歷過什么工作然后細節上的問題，以及提問個人的一些成功經歷以及失敗（遺憾）經歷，在學校有做過學生會會有一些優勢。

一面是無領導小組討論，在討論的過程中別出風頭，盡量展示一個沉穩的自己，沒有足夠的領導力不建議當總結人，二面是二對二面試

能否接受出差，是否為獨生子女，詢問簡歷上內容，主要詢問你在校園中的人際關系，和簡歷上的情況，如果簡歷上沒內容就會詢問你學了一些什么，你只要說出一個大概就可以了

今天參加了公牛的面試。一開始給我的感覺不錯，另外一起面試的三人感覺都是新手的樣子，我自己至少有參加過比較嚴格的一次面試，所以完全不緊張。中途我還和面試官交流了幾次，但是個人感覺那個面試官對我的感覺不是很好哇。最后出去的時候他跟我們說下午通過了就會來短信，是對著另一個女生說的，當時覺得自己肯定哪里不招面試官的喜歡了。
整個過程中，我說的挺多的，大家都很謙讓，有幾次我還提出了主導討論方向的意見，本來有兩個人贊同觀點一的然后被我說的改成了二，總之自己感覺是不錯的，但是從來面試的其中一個穿西裝的人的反應來看，我這種人不會考慮。面試中還有一個人，他全程沒說話，最后有過來就站在我的旁邊，感覺他在看我的草稿。我在這邊看到有人說是草稿的問題，我的草稿又亂又臟，字也比較難看，那看來是雙雙不被看好了。這次主要是抓一些面試的經驗，有人給意見的可以評論給我吧，我自己還是個面試菜鳥，而且旁觀者清，我想好好改一改。

更喜歡平臺比較大，選擇比較豐富的公司還是發展比較明確的公司？非常簡單，開放性的問題開放性的回答就可以了。我有點不明白這是考察我們的什么方面呢？看你容不容易跳槽？還是什么的。面試官會在旁邊提醒我們討論時間，一共25分鐘，我感覺特別難熬，因為說來說去就幾個點沒有什么新意。期間我有從心理學角度提出一種解釋，現在想想應該是造成了詭辯的印象，而且沒有為整個討論的大局考慮。