疫情原因采用的線上初試，通過后參加大連的線下面試，初試做一做介紹，跟各個部門的領導簡單溝通一下，復試有上海的人力資源總經理參加，整體流程還比較快

自我介紹，自己從以往的工作經歷中得到的鍛煉與學習，如果最后滅有通過面試請用一句話再為自己爭取一下，基本就是以上內容

是他們公司聯系的我，然后確定一下時間就去面試了，進去公司之后比較熱鬧，鑼鼓喧天的，畢竟是保險公司，也能理解，看他們的工作熱情很高的，先聽了一個類似于宣講的，就說公司怎么好怎么好，然后進行了1面，根本沒問什么，然后做了一個人格測試，大概30分鐘，之后就是2面了，似乎也沒問什么較男的問題，之后就告訴我可以入職了，但是之前會有10天的培訓。

自我介紹，之后就是對于保險行業的認識，認不認可這個行業，然后對薪資的期待，對公司福利的要求，對于發工資日期有沒有什么問題的。

面試分兩輪，第一輪是無領導群面，用樂高堆成你想象中未來的保險產品
第二輪是結構化面試，領導詢問相關內容進行回答，基本上根據簡歷以及你回答中的一些事情詳細詢問

1、你認為你的優缺點是哪些
2、你認為你適合做哪些工作，并且優勢在哪
3、面試中跟男生比拼，感覺如何

群面關于網絡治理問題的解決方法排序，然后自己要提出另一條建議，1對1的時候主要是自我介紹，問一下意向崗位和工作地點，對意向崗位的了解程度

進行自我介紹，你是哪的人，意向工作地點是哪，你為什么選擇做HR，服從調劑嗎，旁邊的人還有被問你對著崗位是否了解，你的優勢在哪

1接到華泰人力的電話后，告知在北京面試。去了后，首先是人力首面，先填一張個人信息表，然后是人力部門的一對一面試；面完后，人力部門安排技術人員做技能面試；最后是告知有事再聯系，當時估計是沒什么希望了。

接到華泰人力的電話后，告知在北京面試。去了后，首先是人力首面，先填一張個人信息表，然后是人力部門的一對一面試；面完后，人力部門安排技術人員做技能面試；最后是告知有事再聯系，當時估計是沒什么希望了。