百年人壽 146人分享
百年人壽 146人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了百年人壽工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀百年人壽的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解百年人壽福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
百年人壽 | 理賠專員
沒有。沒有，沒有，想都別想了，哪有什么補貼，沒聽過，面試的時候說了一大堆，結果到工作發錢的時候，什么都沒有了。
開門紅來了
百年人壽 | 銀保負責人
有公積金和商業補充醫療意外保險，基本福利各家保險公司差不多，沒有太大的區別，都是五險一金齊全的
在百年人壽工作的人70%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業保險,13%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上百年人壽社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在百年人壽工作的人5%的反饋不清楚,66%的反饋有,28%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上百年人壽住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營業部經理 | 7000 | 10000 | 4000 |
| 培訓部 | 3930 | 4860 | 3000 |
| 內勤 | 2500 | 3000 | 2000 |
開門紅來了
百年人壽 | 銀保負責人
多久會漲工資，這個問題還真不知道。到公司時間不長，但是同樣崗位，每個人的工資不一樣。作為全國性的公司，體系是沒問題的
職朋用戶
百年人壽 | 理賠專員
有，是有年終獎的，一般兩個月工資。為了不讓人走，一般壓著不發，一直拖到次年3月份才發。自己看就是這樣的，好多人離職，好多工作3年不漲薪的。都走了，全是新人。
在百年人壽工作的人38%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上百年人壽是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在百年人壽工作的人27%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,16%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上百年人壽周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
gao626040781
百年人壽保險股份有限公司 | 主管
基本都是準時下班的，但是做銷售的就都知道，銷售沒有上班時間和下班時間，有客戶了，會多在公司待會，沒有就自己出去開發了，當然自己要回家睡覺也是可以的。年假一般十天左右，單休
羽
百年人壽 | 培訓
崗位都應該差不多，有個險，銀保，電銷，團險，經代，普通員工基本都都在3500-4000左右，室主任大大概在6000左右，晉升機會看認不認識人，認識人肯定快
星愿
百年人壽 | 代理人
按業績定級別。人脈很關鍵，多拜訪，多參加一些活動，多結交朋友。晉升是看業績和屬員個數的，機會還是很公平的。
羽
百年人壽 | 培訓
工作氛圍不錯，因為人都比較年輕，出了領導以外基本上都是在88年-98年之間的人，沒有太多的不愉快，沒有太多的心思。 領導畢竟是領導，安排節奏和主題，有能力。
職朋用戶
百年人壽 | 銷售專員
公司氛圍不錯，團隊還行，只是有很多問題搞不太清楚！領導知識面很廣，只是探討問題總是有點含糊不清
天空飄著毛毛雨
百年人壽 | 運營新契約
節奏實際情況而定 基本準時下班 周末不加班 周末沒補助 但是如果你點餐的話 可以給你適當報銷
職朋用戶
百年人壽 | 理賠專員
整天加班，沒有一天正常下班的。并且加班沒有補貼，飯都不管。調查回來醫院開的數據公司不認可，報銷極度困難。
天空飄著毛毛雨
百年人壽 | 運營新契約
人際關系的壓力 雖然公司不是很大 但是感覺人與人之間的關系不太好相處 大家都知道 企業嘛 都是那樣 更何況保險公司 保險業務員一個個都是人精
星愿
百年人壽 | 代理人
壓力是來自自己的。不管做什么工作，我覺得壓力其實主要是來自自己的，同一個工作，有人會覺得沒壓力，也有人會覺得壓力大，心態有關吧。