由技術團隊進行面試，通常包括：
編程能力測試：可能會要求現(xiàn)場編程或解題，考察算法和數(shù)據(jù)結構的能力。
項目經(jīng)驗討論：深入了解候選人過往的項目經(jīng)歷，考察其解決問題的能力和技術深度。
系統(tǒng)設計：針對特定場景進行系統(tǒng)設計討論，考察架構能力。如果所有環(huán)節(jié)順利，HR會向候選人發(fā)放錄用通知書（Offer）。

編程題：
給定一個數(shù)組，找出和為特定值的兩個數(shù)。
實現(xiàn)一個排序算法，比如快速排序或歸并排序。
數(shù)據(jù)結構：
解釋鏈表和數(shù)組的區(qū)別。
描述哈希表的工作原理及其應用場景。

首先對自己進行自我介紹，講述自己的優(yōu)缺點，然后詢問我們的項目經(jīng)驗，具體做了哪些，詢問了對薪資待遇的要求

你自己的優(yōu)缺點是哪些？
你在學校參加過哪些項目？具體做了哪些？
你覺得你自己能接受加班嗎？
你對薪資要求是什么

1 簡歷一定要做得詳細,但也不要太繁瑣.重在突出自己的優(yōu)勢,自己不是很熟悉的方面不要寫,面試的時候面試官是看著你的簡歷問的.
　　2 不要懼怕面試官,他們可能象對付一個犯人一樣對付你.但是你要明白,他們是裝的。他們要打穿你的心理防線.讓你事先準備好的東西全部亂套,而且在我們畢業(yè)生在琢磨HR的同時.他們也在琢磨我們,所以那天關于職業(yè)規(guī)劃和個人理想方面的問題一個都沒有.
　　3 僅僅有基礎是不夠的,一定要有一門拿得出手的技術。在我們看來,在學校把基礎的東西學好,自己隨便做點小東西,就差不多了.其實不然,有技術說明你很有上進心,而且進入公司以后上手快.

SOCKET服務器最大能接受多少客戶機的請求
操作系統(tǒng)內核之類.文件管理之類.在IF語句的括號中FLOAT變量怎么和零值比較,CONST和DEFINE的區(qū)別之類,

面試官基本上沒有問什么問題..就是問一下你的希望薪資.你的未來展望./有沒有結婚之類dedz....沒有技術點可問.

先群面，給出一個問題，每個人給出觀點，然后一起討論總結，后一對一，先自我介紹，然后問一些興趣，有什么特長，職業(yè)規(guī)劃，接不接受加班，最后看看成績單。

首先是電話面試，問了點產(chǎn)品方面的問題，然后是一對一面，比較簡單，然后問以前的工作經(jīng)歷，業(yè)績情況，個人的職業(yè)規(guī)劃，個人想法。

你對嬰幼兒洗衣機怎么看，單獨給一個市場，你會怎么去操作，你會如何收集競品信息，你會如何在市場份額不如意的情況去改變你的團隊。

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