南京中北(集團)股份有限公司 182人分享
南京中北(集團)股份有限公司 182人分享
除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
面試官問的面試題： 如何勝任這個工作，為什么選擇這個職位？為什么選擇這個職位？為什么選擇這個職位？為什么選擇這個職位？為什么選擇這個職位？
宣講會結束后面試，先是hr的出面，感覺挺正式的 面了大約十多分鐘 緊接著就沒有然后了
面試官問的面試題： 都休什么時候專業課。未來的發展規劃是什么呀 還有希望自己從事哪方面的工作 不過感覺不會問太深的問題
主考官提出一些問題，比如你為什么選擇這份工作什么的。
面試官問的面試題： 主考官提出一些問題，比如你為什么選擇這份工作什么的。
校園招聘得到的信息，電話面試問了簡單的專業問題和英語，1對1面試有些緊張。
面試官問的面試題： 未來職業規劃，對公司還有你什么問題
如果被錄取了，薪資待遇方面有什么要求
如果部門職責改變，同不同意轉換部門
為什么選擇這個公司等等
如果被錄取了，薪資待遇方面有什么要求
如果部門職責改變，同不同意轉換部門
為什么選擇這個公司等等