錄取后你有什么計劃?你為什么來應聘這個崗位?主要依據考生現場自我介紹，以及其他資歷評價相關題目的作答內容進行提問。涉及內容如，崗位
認知、求職動機、職業規劃、以及涉及個人經歷、知識、能力、特質等內。歸納總結后主要以了解類、
意愿類、行為類問題三類為主。

【例題】請考生做個自我介紹。
如果考生在自我介紹中涉及自己的實習經歷，則可能出現以下追問。
追問1：請具體談一談你的XX實習經歷。
追問2：在XX實習經歷中你遇到過的最大的挑戰是什么?
【例題】你籌劃過的最成功的活動是什么?如果考生在談籌劃過的活動時，沒有提及負責的具體內容
和面臨的困難，則可能會出現以下追問。
追問1：你在其中主要負責什么?
追問2：克服了哪些困難?

無領導而言，最重要的是表現，但千萬不能表現過頭，切忌極端路線，搞清楚自己的目標，不要互撕，這樣的結果就是整個組都很慘，往往很理智很和氣的團隊的結果都是很好的。即使有一種無領導是通過雙方的辯論最終形成一致意見，也不要過分沉溺于辯論，目的是最后的一致意見，辯論就是為了讓最后的意見更完善，不能因小失大。我很幸運幾次無領導都沒有那種所謂的奇葩，所以小組進入二面的比例很大，基本上能達到五分之四；第二就是要表現，盡量讓自己成為團隊中重要的一份子，能夠很有主見地引導大家，或者能夠提出很有新意的論據，千萬不要沉默，一旦沉默必死無疑，不要害怕，其實大家都差不多，沒什么好害怕的，緊張是肯定的，但是當你開口，就會發現，一旦開口，你總能說完自己的觀點的，大家都是大學生，甚至研究生，你還害怕自己連句話也說不完嗎？第三，做個認真的傾聽者，在自己發言結束后，最好問問別人有沒有其他意見和補充，或者問問，大家怎么看？這是團隊精神的體現，也表明你對其他成員的尊重；最后就是，如果你認為自己的總結能力很強，最好能在臨近時間的時候做一次團隊的總結，即使不做最后的發言人，給發言人做一個總結也是很好的，這是最佳的表現機會，所以在討論中一定要不斷筆記，更新自己的總結；

群面是給了4副圖讓組織語言講一個故事 大家無領導小組討論 然后面試官制定一個方向讓大家重新編排故事再推選一個人陳述 結束之后 一個一個進去單面 問簡歷問題和剛剛自己的表現評價

無領導辯論+半結構化面試
無領導是3v3，正反方分別是A更重要和B更重要。辯論2分鐘讀題，1分鐘陳述觀點，之后2分鐘一對一提問，最后1分鐘總結正反方觀點，3v3用時將近40分鐘
半結構一開始測試網絡，讓我站起來后退一步再坐下，然后一分鐘自我介紹。可能因為我的專業是小眾專業，并且跟銀行完全沒關系，所以問了專業就業方向，以及是否考慮從事專業相關的工作。

第一個問題是結構化問題。給了一句名人講話，讓談談自己的理解。
然后問了我的專業，因為是小眾專業，所以又問了一下就業方向以及我的就業意向。
之后讓我回答對管培生的理解，有沒有報其他銀行，對銀行業務了不了解，報考之后做了哪些準備。

面試時間是早上，按照規定時間早去了一會，門口全是面試學生（女生較多），都穿著制服。大門開了讓大家先去排隊，每一對有十幾個人，然后進入到一個很大的會議室，有很多桌子，大概八九個人一張桌子，桌子上還貼心的準備了許多小零食。過一會開始檢查帶來的資料（證件，學歷學位證書，四六級證書以及自己還考取的其他證書）。全部檢查完畢后，按照桌號開始進入，一面是三對三，二面試是無領導小組，大概有八九個人。兩次面試挨在一起，對于外地考生來說很友好。

一面：自我介紹，三個人一起每個人問題會不同。我的是為什么報考工行，大學時每月費用多少，有一個人問到為什么沒有穿正裝
二面：無領導小組 具體題目記不清楚了大致流程是這樣的
三人一組，看對問題進行分析討論，每個人說出自己的想法，然后小組再統一一個答案。

含自我介紹內總時長15min，遠程面，1v2
是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。面試都是半結構化的面試，有部分問題是提前設定好的，需要你進行直接回答，有的則是面試官臨時想到的了，可能針對你的回答再提出一個相關聯的問題。

- 面試
含自我介紹內總時長15min，遠程面，1v2
- 三分鐘自我介紹
- 翻看個人簡歷，問個人項目以及個人在項目承擔的角色
- 為什么來工行
- 堆和棧的區別
- 看簡歷上是偏向后端，但項目中也有做Web，是對前端也有了解？后端中對Java的了解？
- 反問環節
- 介紹一下個人的職業發展規劃
- 手頭有什么offer、還投了什么銀行
- 對工行研發中心的加班是否了解
- 家鄉在哪里、父母的工作？

線上面試，比較正式，首先主持人驗證身份，等待進入面試子會議，面試時看不到面試官，估計2~3人，面試時間大概8分鐘。
主要內容有：
1、一分鐘自我介紹
2、三分鐘回答兩個情景問題
3、面試管對簡歷進行提問

第一問：自我介紹
第二問：針對以下兩段材料，給出你的評價，2分鐘思考，3分鐘回答（材料一：共享單車便利市民，但是管理混亂隨處亂停；材料二：同事搶功，你如何處理）
第三問：過去的工作項目中，你認為自己最出色的一點