早上9點15面試的，然后兩個人一起面試，沒問太多專業(yè)的問題，就自我介紹的時候要求輸出兩個與崗位相關的關鍵詞（能力、品質(zhì)都行），然后問了一些常規(guī)的問題，詢問了我是否愿意客戶經(jīng)理（因為本科是市場營銷），不過聽完面試官的介紹，感覺這個客戶經(jīng)理類似于一般公司的解決方案經(jīng)理，所以也算在規(guī)劃內(nèi)。

1.問了實習經(jīng)歷，為什么不留在實習公司
2.問是否能出差
其他的感覺就是很常規(guī)的問題，然后介紹了崗位的薪資，非常誘人，，感受挺好的，不過我感受一向不準。

一面是群面，面試前會短信通知幾個關鍵詞，自選一個做三分鐘演講。
其實難度是挺大的，因為給的都是一些網(wǎng)絡熱詞，如何根自己所學專業(yè)，應聘的崗位，還有公司聯(lián)系起來還是需要認真思考的。對內(nèi)向和社恐的人不是很友好，我那一場有一個小姐姐的聲音聽起來全程是顫抖的，心疼她。
公司真的不是一般的壕，在后灘那邊有一個大花園，辦公樓里面真的是金碧輝煌，連洗手間都是五星級餐廳標準。
一面順利過了，但二面和其他公司沖突，沒有參加。

沒有提問，不過我覺得hr講得內(nèi)容很受用。之后面試回答問題都會想辦法去把自己的優(yōu)勢凸顯出來，想辦法在自我介紹里闡明自己與崗位的匹配度。我覺得這點真的所有面試都很需要。

印象中第一輪是小組面試，分為若干組在不同房間，面試官有三位，一個人事兩位業(yè)務，主要項目是每個人找一個主題進行即興演講；第二輪是單面，所有人在大房間等待，叫號后去相應部門招聘的房間面試一個高級別領導，然后問一些問題后結束，整體時間比較長，不管是面試還是信息等待

常規(guī)問題為主，他們比較關注是不是和企業(yè)文化契合，并且會對相應的專業(yè)匹配度有一定要求，風控等崗位比較少，所以問的比較專業(yè)，業(yè)務崗位還是會看人性格和過去實習經(jīng)歷等；
我當時主要被問的問題是關于自己的過去工作經(jīng)歷還有自己之后發(fā)展規(guī)劃這塊的

遠東今年校招流程簡化了，只有三輪，我投的營銷管理崗位，這個崗位hr主要看你的性格，對遠東的了解，因為營銷崗招人較多，面試比較容易，主要突出吃苦耐勞，抗壓能力，接受出差就可以了

1.能否忍受出差，因為客戶經(jīng)理百分之70的時間都在出差
2.是否喜歡應酬，酒量如何，營銷崗還是要稍微外向一點，而且偏好男生，女生就我所知入圍的很少。
3.對融資租賃的看法，對遠東的看法，如何得知遠東招聘信息
4.去拜訪客戶被拒了怎么辦，就說目前不需要融資服務怎么辦。

第一輪是即興演講，題目不難。涵蓋科技文化等等，也可自己選題目。說完就可以閉麥干自己的事了

第二面比較簡單的簡歷面。問我為啥gap一年，這個崗位需要什么能力，自我介紹。第三面和第二面類似，都是十分鐘。

一面是線上騰訊會議群面，即興演講，給定一些關鍵詞，自己可以選擇關鍵詞，通過在對話框按1決定演講順序，自我介紹和演講是在一起的，總共大概3分鐘左右。

相關的關鍵詞有：雪糕刺客、劉耕宏走紅、新東方甄選、元宇宙、新能源汽車、數(shù)字鄉(xiāng)村、EDG奪冠等，話題涉及網(wǎng)絡熱詞、經(jīng)濟熱詞等方面。