去面試銷售崗位的時候，心情既興奮又緊張。首先進行了自我介紹，詳細地闡述了自己的學習經歷、工作經驗以及個人特長等方面。接著，回答了關于自身優勢的相關問題，從溝通能力、應變能力、團隊協作精神等多個角度進行了深入分析和說明。之后，進行了現場模擬推銷，盡管內心十分緊張，但還是盡自己最大的努力去展現自己的銷售技巧和能力。在整個面試過程中，始終保持著積極的態度和高度的專注，認真回答每一個問題，用心完成每一個環節。最終，非常幸運地獲得了錄用通知，心里感到無比開心和激動。這份喜悅不僅僅是因為得到了一份工作，更是對自己能力的一種認可和肯定。

? 請簡要介紹一下你自己。
? 你對TCL茂佳的了解有多少？
? 為什么選擇銷售這個崗位？
? 請分享一下你在實習期間的具體工作內容。
? 在實習中遇到過哪些挑戰？你是如何應對的？
? 你認為小語種銷售的優勢是什么？
? 如果客戶對產品有疑慮，你會如何處理？
? 語言測試

之前隨便投的一個Java開發實習生，后面發了一個在線測評，說是100分75分給過，題目大概是跟考公的行測差不多，圖推資料分析都有，后面發來一個筆試，不難，給過了，但后面面試Java開發實習生的時候說崗位滿了，問我換不換測試崗，然后還是換了

1、例行自我介紹
2、問了一下大學做過的項目
3、在開發中遇到最深刻的問題是什么，怎么解決的
4、你對軟件測試的理解
5、白盒測試和黑盒測試
6、上傳一個附件，如何測試
6、linux軟連接如何實現
7、介紹一下你常用的linux命令
8、要逆序輸出一個序列用python如何實現
（還有幾個python的問題記不清了，python用的真的少，有兩三個沒答上來）

技術之外的問題：
1、你認為身為測試人員最重要的品質是什么
2、你是如何與團隊溝通合作完成一個項目的
3、如果在完成一個測試任務沒在規定時間內完成，你如何處理
4、項目中，與leader起沖突你如何解決
5、能不能接受加班
6、有問題要問我嗎

總體一面下來感覺還不錯，面試官說我答得挺好，希望能收到二面的通知

1.我是通過校園招聘網申參加TCL面試
2.面試總共有三面，均為單面，分別是HR面、技術面和主管面。其中HR比較簡單就是單純問一下家庭信息和意愿，技術面和主管面問的是一些工程上可能遇到的問題，詢問你的看法。
3.面試中面試官都很友好，沒有什么壓力。感覺就像在聊天，當然要隨機應變一點。
4.最終給了超A的待遇，但是最后因為家庭原因拒絕了
5.我認為TCL辦事效率很高，在很短的時間內完成了面試和offer，同時聊天也沒什么架子，非常的和藹可親，面試感覺非常nice。

1.自我介紹
2.是否了解本崗位的職責？其實高分子材料工程師崗位不只是招研究高分子材料的學生。崗位中包含金屬材料，本人做金屬材料，其實沒有太多的高分子材料知識和經驗。
3.家人對去中山的意見
4.是否了解空調事業部？以及對TCL的了解？
5.請介紹一下具體項目？在項目中遇到了哪些難題你是怎么解決的？

一面為ai面試，八個問題。前兩個問題回答時間僅限1分鐘，三到六題回答時間5分鐘，最后兩問問題為選擇題。上來就先自我介紹，然后就是問項目。這兩個部分就是基本上自己講。
講完項目后問了項目中你覺得最難的地方有哪幾點。
之后就會針對這個幾個問題展開來講，比如我的難點是DDR3和USB3.0布線，他就會針對這兩個問題展開來講比如USB3.0的速率。DDR3的阻抗匹配啥的。
然后就問了電源有關的問題，叫畫了一下項目中的電源拓補,用到的開關電源的種類，開關電源的頻率，電源的干擾、紋波。
之后就是基礎知識提問，問的是一些課本上的內容，這部分面試的時候記得不太清楚，問啥啥不會，場面比較尷尬，

基礎知識部分會問你有沒有學過一些課程，然后根據課程來提問，主要是數模電和高頻：
1、三極管，三種組態的三極管放大器各有什么特點。
2、超外差接收機的原理。
3、用MOS管實現一個與非門
4、磁珠、電感、電容、電阻的電壓頻率響應，原理，模型
5、有沒有學過微波天線（我回答學過但是不太記得了，所以沒有往下問）

校園招聘 先是投遞簡歷 投遞完之后會筆試 是行測 之后收到了一面 是業務領導面的 二面 副總裁 三面 HR

面試一業務領導
a.
深挖簡歷，突出的經歷進行提問
怎么理解這個崗位
金融專業，為什么選擇這個崗位
d.你的優勢在哪里
金融知識怎么理解中美匯率長期短期的變化
3.二面--副總裁
a.留美多年，為什么選擇國內職場
b.怎么寫好一份研報
怎么去選擇一個公司，判斷標準
d.為什么選擇TCL
4.三面--HR
遇到的什么挑戰
a.某段經歷，為什么要做，
b.為什么選擇這幾份實>
c.這幾份實習分別有什么收獲
d.為什么選擇半導體面板而不是半導體芯片和新能源汽車

我是參加了校園招聘，一面是群面，十人一組。主題為“盜夢空間”，有一位國王的夢被盜夢者盜取了，分成了不同的碎片，需要把夢按順序串聯起來，每人兩張照片，不能給其他人看到，只能用言語的方式傳達信息。主要看溝通表達能力，以及團隊協作能力、領導力。我了解到的，我跟另一個面試者點出了整個夢境的思路，然后以及我們倆后期表現還可以，會去維持、推進整個進度，然后進入二面。
二面是兩個面試官一起面，一個hr一個技術，我是面hr的，所以旁邊技術的面試官一個問題都沒有問。過程中感覺氛圍挺好的，面試官很親和，也是群面的面試官之一。
二面后過了三天，收到說我通過了二面，問我什么時候有空，hr總監會視頻面試，后來她說的時間我都不可以，又說了其他的時間，然后說回去問一下，結果四天了，都沒有消息，不知道什么情況。去二面的時候也很奇葩，前一天晚上收到短信和郵件，按郵件說參加，顯示沒有信息庫之類的，然后去到現場名單上沒有我的名字，然后我也出示了短信，上去二面了。

自我介紹
上過什么課程？（我有提到組織行為學）
你對“組織行為學”的理解是什么？它的核心是什么？
你覺得這些核心內容對你工作有什么幫助？
期望的工作地點
你還有什么問題