面試分為兩輪
第一次是在學校里面，一位HR，一位面試部門的專業人員。面試題比較常規，但是回答的對抗性比較強，面試官會把一個問題問到底，會要求你正面回答。
第二次到了公司，人員上增加了幾位業務經理。內容和第一次類似，但強度緩和了很多。

如何看待本行業，以及本公司在行業里的地位
大學期間最有意義的事情
為什么選擇這家公司
為什么選擇這個城市

我是通過校園宣講會得到面試機會的，晚上現場投簡歷，兩個小時后接到通知，說第二天上午面試?？赡苁且驗橥逗啔v有點晚，所以面試安排在了上午，有同學被安排在下午。9月25日，上午到達汶水路40號后，并沒有在通知的展示廳等候，而是現在大門旁邊的車棚等了約一刻鐘，然后被告知去面試大廳（可能就是展示廳），那時上組還在面試。我們分組，然后等待面試。群面：10人一組，先分別自我介紹（中英文都可），然后分兩組做活動（用10張A4紙搭房子，要求盡可能穩定、高，二十分鐘，結束后，兩組各派一人去吹對方的房子），主要觀察個人在組內的表現，我們組團結合作，房子也比較好，另外一組房子不穩定，好像不是很團結?？傮w來說，面試不是很難，感覺良好，等待通知。

初面：
1.自我介紹：姓名、來自哪里、為什么選擇我們公司、你的優缺點、對工作地點的要求，職業規劃。
2.做任務：搭建房子，10張A4紙，要求高、穩。

一面570簡歷直接曬出去470，100名額一面，群面17人，進了3人有我一個，進入二面的一共50人，然后根據要求分配到各個區面試，我在東北區，哈爾濱經理跟一個傻缺一樣，一個專業問題也沒有，就問足球，去你們企業踢足球??？要求英語那么高就進去問這個，最后還不耐煩樣子，真是一個東北土鱉！多虧沒要我，想想都害怕

你會踢足球嗎？你有啥特長？其他不問，不問，不問，都是專業的總監跟你閑聊，總監人很好，無論你是東北區還是全國總監，都不錯，就是經理傻了點，真不知道怎么混到經理職位的

兩個HR一起面，中間穿插著英語問答。就簡歷問得很仔細，持續約20分鐘。整體較簡單。

你了解你申請的職位是做什么的嗎？
為什么選擇了本科的專業？又為什么選擇了研究生的專業？
父母做什么的？對你的期望？
留學費用（呵呵呵）。。。

自我介紹，目前心情，為什么想加入迅達，自我介紹，目前心情，為什么想加入迅達電梯?？春啔v問你做什么項目，最后每4人一組，用4張白紙做最高最穩定的樓。

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1.先自我接受 2.團隊建設 用紙牌堆高

1評價下你在剛才團隊中的表現如何；
2.每個團隊搭建的紙牌高吹不倒為準