迅達電梯 113人分享
迅達電梯 113人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了迅達電梯工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀迅達電梯的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解迅達電梯福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Gary
迅達電梯 | 機械工程師
公司福利不錯，幾乎每個節日都會發購物卡，沒有房補，有五險一金，還有補充保險，部分員工有話費和交通補助，公司很大方的
陳志平
迅達電梯 | 物料主管
公積金12%，這個很不錯，年終獎也不錯，都比一般的公司高，有職位補貼，公司管理比較人性話，但是就是年級大的人太多了，根本沒有升職的機會，一點都沒有
在迅達電梯工作的人88%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上迅達電梯社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在迅達電梯工作的人4%的反饋不清楚,85%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上迅達電梯住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 維保員 | 11390 | 35000 | 3650 |
| 工程維保人員 | 5500 | 6000 | 5000 |
| 電梯維保 | 4250 | 4500 | 4000 |
微微
迅達電梯 | 業務經理
公司薪酬體系不夠完善，老員工做到退休也是原地，沒有歸屬感，工資漲幅小，漲幅每年100元，根據銷售區域優劣分工資高低
在迅達電梯工作的人45%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經常晚下班,15%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上迅達電梯是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在迅達電梯工作的人11%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,6%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,34%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上迅達電梯周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Gary
迅達電梯 | 機械工程師
幾乎準時下班，也有加班的時候，有加班費，年假10多天，假期較多，有帶薪病假，雙休，公司有完善的制度，請假也比較方便。
zhui_qiu
迅達電梯 | 電氣工程師
公司主要有工程師，科長、經理級別，再往上就是總監。大老板工資不錯的。下面干活的待遇比較低，基本上市場價格的80%，屬于市場偏低的水平。行業也是一般性吧，所以總體上比較普通的情況。
zhui_qiu
迅達電梯 | 電氣工程師
公司節奏一般，看項目進度，比較急的項目會比較忙，不急的話還好了。周末基本不加班。加班沒有補助的。
微微
迅達電梯 | 業務經理
經濟下滑，工作節奏快，上下不班不準時，周末經常加班，沒有加班補助，生活基本被工作時間占據，會失去平衡
zhui_qiu
迅達電梯 | 電氣工程師
這里壓力還好了，就是待遇比較低，行業不行，只能說餓不死，想要好一點的話比較難的。所以想到電梯行業的還是需要謹慎一點吧，我覺得是一般的。
陳志平
迅達電梯 | 物料主管
沒有壓力，啥也沒有，基本沒有壓力，沒有kpi沒有相關指標，不是因為搬廠，還不會出來，要做到退休的節奏，可惜沒有趕上