第一天來學校校招，先在教室組織了一個簡單的宣講會，然后HR一對二或一對三簡單聊了下，然后就給了面試通知書。據HR說重慶大學城這個制造廠會開一條iwatch的新線所以進產之后會有較大的發展空間。廣達是臺資，所以和富士康一樣看重英語，但是富士康的菁干班必須要過四級且在校期間不掛科才給你面試機會，而廣達可能是今年很缺人所以沒看英語水平怎樣也給出面試邀請。第二天下午就到了廣達電腦城的廠區，那個失落啊，超級失落，輕軌坐到大學城站，然后再坐公交車一直到終點站，產區周圍都很荒涼，很多low逼格的網吧和少數民居。大多數人看到此番景象應該會抬腿就走了。進入廠區到了面試的地方，那天下午是把我們學校和理工的都喊去了，人很多等了很久。先做測試，英語測試和人格測試，不符合分數的還可以返回來改答案。之后就簡單介紹下廣達重慶制造城的工作情況，進廠后要先去廣達常熟制造廠培訓半年，做技術的都要加班，周末基本只能休息一天，非技術類的要和合作商爭辯甚至吵架。然后有一個似乎是領導級別的人一對一1分鐘的談話，就問你愿不愿意來啊，薪資滿不滿意啊。完事后就一張紙“錄用通知書”。約定好時間到時候按時帶上所需證件就可以去報到了。

1.英語好不好，過了四級或者六級沒？
2.要先去常熟培訓半年，父母知不知道這個情況？
3.經常要加班，但是有加班工資，對于薪酬的基本工資滿意嗎？（當時給我的基本工資是?2700，沒過四級的是?2650）
4.在約定時間能不能來報道?如果想自由選擇具體方向（測試、電子制造師等）那就早點來報道。
在還沒到我報道的時間廣達就打來電話能不能在約定時間之前來報道，可以額外給1個月還是3個月的補貼（每個月?1000）。

校園招聘，專程從學校跑到重慶這邊公司面試，先填了一份簡歷自己的情況，做了一份性格測試和英語測試，英語測試水平和4,6級差不多，比較簡單，然后是部門主管面試，因為HR已經提前在學校面過了，有5個主管，是同一個作業處不同部門的，對我進行面試，要有簡單的英語自我介紹，然后每個主管介紹自己部門的職務，然后我選擇了一個部門，然后單獨面試，就簡單聊一聊工作情況。然后說面試沒問題了，但是還有復試，但因為我們很遠過去，就當是和HR簽了，基本工資在后來簽用人合同時才簽的。

1.對于面試的職務了解情況呢？
2.期望的薪酬
3.接不接受加班，制造型公司必須也產量來增加收入，加班很常見
4.抗壓能力如何，在產品投產之前有很多deadline必須去壓，協調各個生產部門，壓力很大
5.英語能力，閱讀水平，因為要處理英文郵件

開始面試官讓我用英文進行一下自我介紹，然后讓我介紹一下自己的專業和實習經驗，之后面試官告訴我公司經常與國外企業有往來，英語水平怎么樣，最后問了一下我的意向，向我介紹了公司概況，面試就結束了。

你的英語水平是怎么樣的？你能不能接受測試相關的崗位？如果你被錄用你的待遇期望是什么？你為什么會想要面試廣達？你專業方面的優勢都有哪些？

首先自我介紹10分鐘，問你從事什么崗位，產品的熟悉程度，你對公司了解，我從事的是DIP我就講了DIP的生產流程，然后怎么排線

1.之前工作內容
2.產線出現異常如何處理
3.離職率改善方向
4.簡述一個曾經做過的降低工費的案例
5.QC七大手法如何運用
6.PDCA做過的改善案
7.執行力是什么？
8.你認為什么叫責任心？
9.你認為你自己的優點和缺點是什么

1.先做英語測試卷，難度和4級差不多，然后個人性格方面的調查卷
做完等通知
2.若有短信通知則第二天進行面試官一對一面試
3.考官面試完回去等offer

1.個人自我介紹
2.數電模電等專業課成績？
3.畢業設計內容講解？
4.對硬件測試了解程度？
5.是否接受適度加班？

面試官先回給兩份試卷 要你測試 ，然后查看成績，根據成績問你面試問題，比如你的校園經理和社會工作經驗

說說你的校園經歷？你對我們的公司的了解？說說你對我們公司和工作職位的看法，說說你遇到困難改怎解決