1.首先會收到HR的電話通知和你約時間，一般都是約周四下午，然后具體的信息會發送到簡歷中所寫的郵箱。
2.然后就是筆試了，分為兩部分。第一部分針對與考過公務員的同學來說可以說非常簡單，就是一些行測的題目；第二部分是性格測試，都是選擇題，注意不要和自己之前選的相矛盾。
3.如果通過筆試HR會電話通知你下一步群面，也就是無領導小組討論，確認時間之后還是通過郵件介紹細節。到這里就得充分準備了，首先熟悉一下題型，模式以及技巧。
4.通過群面之后就是終面了，一對一，也還是一樣的過程，電話+郵件。

1.自我介紹。這個是少不了的，不論是群面還是終面都會有，群面的話如果本科學校沒那么優秀的話可以直接略過，直接說自己是哪哪的碩士。終面的話由于是一對一，把自己的經歷說的具體一點，一定要重實習輕科研。畢竟面試的是工作崗位不是博士面試。
2.群面HR幾乎不會問問題，終面的話有幾個注意要說明。首先對自己的簡歷要充分了解，設想自己是HR會問哪些問題，別自己都不了解自己。還有就是此時的問題都很具體，不要再去準備一些虛無空泛的問題，例如：為什么加入我們公司？這種問題到終面一般都不會問了，各有各的說辭也沒法反映出求職者的能力。
3.具體問題的話，例如：（1）有沒有主動學習的經歷？（2）在實習的過程中學習到了哪些？（3）你覺得你有哪些技能幫助你勝任這份工作？回答的時候注意star法則的運用。
4.結束回有提問環節，注意別說自己沒問題。一個沒進入過公司的人怎么會沒問題。可以問一些簡單的但又不是沒水平的問題，例如：新人有無培訓？有哪些技能需要盡快掌握？一般新人剛入職遇到最大的困難是什么？

一輪無領導小組討論，大概六個人左右的樣子。先自我介紹，基本上每個人都有咨詢公司的實習經歷。然后會給一個案例（某家具廠要市場融資，寫可行性報告），15分鐘做小組匯報，后面就是反問環節，面試官會有對上述案例進行總結。
二面是hr主管面試，會結合過往經歷、以及專業提問，主要考察面試者的思維邏輯以及復盤能力，需要面試者對自己的過往經歷有深入的思考。

（1）你的專業可以對未來工作帶來哪些幫助？
（2）再給你一次選擇的機會你還會選擇現有的學校嘛？
（3）現有專業學習中存在哪些有待改進的地方
（4）最喜歡的專業課程
（5）過往實習的公司有哪些地方值得學習

中大先是來我們學校做了宣講會，所以就提交了報名。當場就進行了掃碼答題，主要是邏輯推理，偏文科的題目。
一面是無領導小組，我們組的題目跟分析公司是否開展某項業務有關系。幾乎沒刷人。面試官主要有一個，還有另外兩個副考官。
二面是HR一對一單獨面試 首先會給你一道題，接著進去面試之后會一分鐘自我介紹，中途會問剛才那道題的思考。

主要是針對簡歷進行挖掘。由于是咨詢公司 所以會問比較宏觀的問題，怎么看待實習過的公司的某某現象這樣。

一面是群面，先每個人自我介紹，9人一組，無領導小組討論，題目是給一家企業做出數字化轉型戰略規劃。9個留了4個進終面
終面之前會讓你八分鐘做一個筆試題然后跟HR總監單獨面試，問題主要是圍繞你做的筆試題以及個人簡歷來問問題，涉及范圍廣，主要考察你的邏輯思維能力

你認為以往的經歷中哪一件會更讓你更有成就感
你認為哪些行業更應將公眾利益擺在最靠前的位置
你認為管理的幾項職能里面在企業不同的發展階段更注重哪一個
這些問題主要是圍繞簡歷和筆試題問的比較發散

首先是網申投簡歷，然后道宣講會現場進行筆試，第二天開始發面試通知，8人一組進行了群面，群面通過的人后續進行人力總監的一對一單面

"群面：綜合集團在武漢市老城區受讓占地2萬方、建面9萬方的土地，投資十個億，在十年內實現增值
單面：1最喜歡哪份實習經歷 為什么2對房地產行業多元化的看法 對于恒大暴雷的看法3在實習和課題經驗中對于分類和比較分析的好的經驗和好的工具4做一道邏輯題 找出邏輯不通的句子并挑出一個特別不通的進行分享"

參加宣講會、群面、終面三個流程。宣講會上注意積極回答問題，可能有機會得到終面直通卡，還挺好的，可以省去一部分精力和時間，群面還是挺費腦子的。群面過程，簡單自我介紹，發題卡，讀題，自由討論，最終得到結論。注意不要太有敵對性，我們那組總的來說很和諧，有一個同學比較凸顯，老是打斷隊友發言，雖然是想提醒時間，但方式太不討喜。

群面：寫一個工業污染土地摸底方案
終面：形勢不定，我抽的和造假有關。主要考察結構性回答，和邏輯思維。