一面是群面，無領導小組討論，五人一組，大概討論進行了有30分鐘。討論結束后，面試官針對討論話題提問。二面是HR面，首先是進行一個簡短的自我介紹，然后面試官會根據(jù)自我介紹和簡歷上的問題提問。

1.對維達公司和產(chǎn)品有什么了解？2.能說出我們公司吸引你的一點特質(zhì)嗎？3.未來你的職業(yè)規(guī)劃如何？4.未來在哪里工作有要求嗎？5.理想的薪資是多少？

初試是無領導小組會議，8個人，30分鐘討論，讓我們用他給出的詞語編小故事，最后推一個人出來陳述總結，5分鐘

無領導小組會議完結束問我們有沒有其他補充的或意見，我們說沒有，面試官就讓我們回去等通知，沒有問任何問題了

群面是8個人一組，題目是給出了影響企業(yè)利潤的十個因素，最后選出三個最重要的因素。
二面是一對一，hr就問了一些對企業(yè)的了解等等。

1.對之前實習經(jīng)歷的挖掘，根據(jù)你所給出的信息刨根問底
2.對這份工作的看法
3.專業(yè)相關問題
4.關于實事熱點的一些看法

宣講會現(xiàn)場投遞簡歷，當天收到第二天面試通知（通知里并沒有說明面試形式），然后第二天到了面試地點后才大概猜到是無領導小組討論。簽到后會抽簽得到無領導的座位編號，每組人數(shù)只有8人，維達的無領導算地道的了。面試官說明規(guī)則后，便直接開撕，無需自我介紹（大概復試才會要自我介紹），然后我搶了timekeeper的角色，意外的進了復試

無需自我介紹（大概復試才會要自我介紹），然后我搶了timekeeper的角色，意外的進了復試，并在最后的時間，問你還有沒有補充，覺得是個加分項

校園招聘 先是群面，無領導小組討論，發(fā)言次數(shù)不多以為涼了，但以外的收到了二面邀請，現(xiàn)在還沒有二面

群面無領導小組討論，根據(jù)五個關鍵詞編一個小故事，我覺得我們組的人都很強，以為涼了，但最后以外收到了邀請

群面是比較傳統(tǒng)的面試題目，都是些競爭公司侵占市場份額，應該如何應對，我們小組抽到的面試題目是選擇一個合適的銷售經(jīng)理，就是應該選能力還是應該選品德的那一種。我們小組并沒有撕得很激烈，但是還是會出現(xiàn)跑偏情況，感覺面試官中途還接了一個電話感覺不是很好。如果是江門本土人去面試可能比較有優(yōu)勢，假如不是本地人的話男生去還是比較吃香的，畢竟維達也是家大企業(yè)，還能去上海發(fā)展。

在群面的時候面試官并沒有問任何問題，我覺得是打算在單面的時候才集中火力進行結構化面試吧