面試是線下面試，一對二，hr和業務部門負責人。先是HR就一些常見的問題以及簡歷進行提問，然后部門負責人進行專業面試，整體大概在半個小時

看簡歷是經濟、金融方向，為什么選擇來實體企業做戰略？
介紹一下戰略管理的流程以及價值鏈

四個人面試，每個人自我介紹說完，然后問了簡歷上的工作細節，以后想在哪發展，怎么看待這個工作，說說看法

自我介紹初面問我工作內容，然后問行業發展，以及我的實習經歷工作內容，是否與這個崗位匹配，

首先是二對一面，通過了就等待，下一輪是群面，群面完繼續等待，最后是終面吧，一對一面試，總共三輪面試，從上午面到晚上，人還是很多的，等的過程比較長，也不太清楚他們的評判標準是什么，感覺有點神秘了

首先二對一面，問了學歷背景，實習經歷，看看跟這個崗位是否符合，還問了星座。。我也不知道為啥要問這個問題。。。接著群面，無領導小組討論，感覺比較混亂，大家都在說自己的。。最后一對一，針對簡歷詳細問吧，主要問了學歷背景，以及為什么考證，還有就是實習經歷

首先是填表，然后進行很平常的聊天 自我介紹，家庭情況 ，大學學的專業。然后進行提問，最后通過一個小檢測 要求畫畫。初試通過還有復試

為什么會想著做銷售 怡寶銷售與房地產銷售的區別 對于公司是否了解 初期是很累的是否能扛得住壓力

通過校園招聘看到華潤置地的招梟管生，在郵件中投簡歷，等了10多天打電話過來面試，并且填寫表格，重新修改好簡歷。目前已經通過一面，我和HR聊天過程很輕松，都是問一些簡單的問題。所以自然就等到了三面的機會。反正自信點，表現自然點就不錯了

1.作一個自我介紹
2.校園生活怎樣，請簡單說說
3.你認為銷售這個行業怎么樣
4.你有什么想要問的嗎
5.你個人認為華潤置地怎么樣

先是一對一面試，會針對簡歷問問題；后是小組無領導小組面試，出一道題目，小組十個人，每個人五分鐘思考，一分鐘到簡述，20分鐘討論；最后一對一面試，還是簡單問問。

1 自我介紹 2 你的事務所經歷 3 你的優點 4 缺點 5 你為什么沒有去事務所 6 你都投遞了什么崗位，你最想去哪個崗位，為什么