首先開放日進公司，先是兩個宣講會，介紹公司概況，然后分為10人一小組進行無領(lǐng)導(dǎo)討論，主要是做一個任務(wù)，搭建一個小車和一個舞臺，需要有人最后用英語進行講解。之后就是工廠參觀，吃午飯。下午先公布通過小組討論的名單，然后進行一對一面試，等待期間還需要做一個試題，有一些英語翻譯以及對公司的了解。

進行自我介紹
你做過的項目請講一下
說一下模態(tài)測試的過程
白車身的前六階模態(tài)代表了什么模態(tài)
激振器的擺放位置
彈性力學(xué)的基本方程
隔振器的原理

先是宣講會聽他講完公司的一個大致情況就開始投簡歷面試了，所有的人都能面試到，有自我介紹還有一些很簡單的問題

首先是讓我自我介紹，然后問我家里，家里住在哪里，我填的是模具設(shè)計之類的他問我愿不愿意做結(jié)構(gòu)設(shè)計，然后就沒了

先群面，一群人完成一個汽車展臺設(shè)計，然后一個人總結(jié)發(fā)言，主要看過程中每個人的表現(xiàn)，然后三對一面試，兩個主管，一個HR，壓力面

1.介紹自己
2.聊簡歷內(nèi)容
3.聊家庭
4.聊規(guī)劃
5.就職地點
6.家庭情況
7.個人喜好
8.愿不愿意留在上海

首先是HR電話面試 然后是女HR工程師做的一對一面試，面試過程中她一直很嚴肅，一直低頭抬眼看我，后面是情商測試和人格測試，最后是部門經(jīng)理和科長面的產(chǎn)品工程師，問題比較犀利，對英語有要求，需要當場翻譯自己的簡歷，進去了才知道這份工作需要因為直接面對客戶，需要承受來自客戶的直接壓力，而且做全球項目需要英語比較流暢，總只就是針對日常工作需要的條件選人的。

英語怎么樣？怎么解決問題？在學(xué)校有沒有做過班長？還有就是薪資的要求，等等等等等等等等等等等等等等等

1、第一天先讓做一套卷子，算是行測及英語測試吧
之后開始分組搭建一個過山車模型
之后就吃午飯，吃完午飯后公布上午通過的名單，之后下午HR單面
2、第二天 是一對二技術(shù)面，有兩個面試官，問的問題都很刻薄，他就一個目的，把你問的啞口無言

1、你家哪里的
2、你做的項目有什么特征
3、你做項目過程中，遇到什么困難
4、你是怎么解決的
5、你帶的本科生，你又是怎么讓他心甘情愿地給你干活

群體面試，小組討論時第一輪，淘汰一些人。剩下的人做心里測試和職業(yè)能力測試，等待面試通知。

群體面試，小組討論時第一輪，淘汰一些人。剩下的人做心里測試和職業(yè)能力測試，等待面試通知。