面試官微笑著開場，詢問面試者過往維修管理經驗。面試者條理清晰地闡述曾負責大型設備維修項目，通過優化流程降低成本。接著，面試官拋出設備突發故障應急處理問題，面試者迅速給出方案，從故障排查到調配資源都考慮周全。在談及團隊管理時，面試者分享激勵員工提升技能的方法。最后，面試官詢問對新環境的適應規劃，面試者充滿信心作答，整個面試過程節奏緊湊、交流順暢。

專業知識與技能
請介紹一下你對設備維修管理體系的了解，包括預防性維護、故障維修等方面。
如何制定和執行設備維修計劃？怎樣確保計劃的有效性和及時性？
舉例說明你熟悉的一些維修工具和設備，以及你是如何正確使用和維護它們的。
對于不同類型的設備故障，你通常采用哪些方法進行診斷和排除？
在維修管理中，如何運用數據分析來優化維修流程和提高設備可靠性？
工作經驗與實踐
請描述一次你在過去成功解決復雜設備故障的經歷，你是如何組織和協調資源來完成維修任務的？
有沒有參與過設備的升級改造項目？請分享一下你在其中的角色和所取得的成果。
在過往的維修工作中，你是如何確保維修質量和安全的？有沒有遇到過安全事故，你是如何處理的？
講述一次你在維修管理中遇到的困難或挑戰，你是如何克服它的？
團隊管理與協作
如果你負責一個維修團隊，你會如何激勵團隊成員提高工作效率和質量？
請舉例說明你是如何與其他部門（如生產部門、采購部門等）進行有效溝通和協作的，以確保維修工作順利進行。
當團隊成員之間出現意見分歧或沖突時，你會采取什么方法來解決？
在帶領團隊完成緊急維修任務時，你是如何進行現場指揮和協調的？
問題解決與應變能力
假設設備在生產過程中突然出現故障，而此時維修人員不足，你會如何應對？
如果遇到一個從未見過的設備故障，你會采取哪些步驟來解決問題？
當維修工作受到外部因素（如零部件供應延遲、惡劣天氣等）影響時，你會如何調整維修計劃？
請描述一次你在工作中需要快速做出決策的經歷，你是如何權衡各種因素并做出最佳選擇的？
職業規劃與發展
你對自己在維修管理領域的職業規劃是怎樣的？短期和長期目標分別是什么？
為了提升自己在維修管理方面的能力，你最近采取了哪些學習或培訓措施？
你認為一個優秀的維修管理人員應該具備哪些素質？你是如何不斷培養這些素質的？
為什么你選擇應聘我們公司的維修管理崗位？你對我們公司的維修管理工作有什么了解和期望？

相較于成績好的，掛科太多的可能被錄用的幾率比較危險，首先在儀容儀表方面得引起重視，不要邋里邋遢的，其次，不能太緊張，從容一點，面試官也不會催你立刻回答，你調整好自己回答即可，自我介紹必須要突出重點，介紹你的成績排名等，獲得的成就獎項之類，如果你確定好自己要面的崗位就相對應說出幾個覺的還不錯的獎項，如果你只是用這個崗位當個跳板，那也不用凸現自己多厲害，這樣只會讓面試官感覺你的能力和目標又遠超于這個崗位的職責能力范圍，歸根結底，你得讓你的能力匹配你要面的職位

會問家庭情況，會問父母職業，家庭住址啥的盡量在自我介紹中體現，基本情況了解完之后他會對你們整組的面試者提問，知道的話舉手回答即可，在這個環節積極一點沒錯的

在校內統一報名，公司來校內進行的200人左右的大型面試。在學校內進行的校園招聘，統一穿西服打領帶，線上屏幕線下面試。

你的專業排名是多少
你的家庭成員情況怎么樣
在校內掛沒掛科
為什么要選擇杭州地鐵
來杭州地鐵家里人同意不同意
你的具體身高是多少

首先等待，然后量體重身高，然后4個人一組面試，問了兩個專業問題，問了家庭情況，問了有無掛科，補考，為什么來貴公司，成績，榮譽等。

自我介紹，問了兩個專業問題，問了家庭情況，問了有無掛科補考，問了是否接受倒班，問了為什么來貴公司，問了榮譽情況。

hr不知道在哪獲取的簡歷，打電話給我，邀請我投遞，面試節奏比較慢
1.面試提前三四天通知
2.采用釘釘加入群聊，在鏈接網站填寫個人信息等
3.準備了兩天，就問了一些技術不相關的
4.過程以周為單位...

1.常規自我介紹，我沒說完就接著問了，估計獲取到想要的信息了
2.哪里人
3.是否愿意長期在此發展
4.是否接受輪班制

首先5個一組，面試前先測身高，然后給每人一個編號，在面試開始是要先報出自己的序號，才開始自我介紹，自我介紹要說出自己的名字，專業，家庭住址等

1你的學校是什么，專業是什么
2有去哪實習過
3是否接受調劑，能接受倒班嗎
4你對這個崗位有興趣嗎，是否有了解過這個崗位