海外技術(shù)支持面試，先線上投遞簡歷，HR初篩后電話溝通，再進(jìn)行技術(shù)筆試與英語面試，最后終面定結(jié)果。

設(shè)計這類面試問題，關(guān)鍵在于全面考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、語言水平和應(yīng)變能力。從技術(shù)難題解決、跨文化溝通等角度構(gòu)思：
1. 客戶反饋軟件在海外特定地區(qū)頻繁崩潰，你如何用英語溝通并解決這個技術(shù)難題？
2. 用英語闡述在Linux系統(tǒng)下，你如何排查并修復(fù)海外服務(wù)器網(wǎng)絡(luò)連接間歇性中斷問題？
3. 若海外客戶因文化差異對技術(shù)方案有誤解，如何用英語有效溝通消除誤解并推進(jìn)項目？

主要涉及的比較基礎(chǔ)，雖然我不會，如網(wǎng)線幾根線、PCB板多厚等等，狀態(tài)機(jī)分為哪兩種，JTAG幾根線，EPCS幾根線，速率多少，焊接溫度，焊過哪些封裝，注意事項，網(wǎng)絡(luò)變壓器匝數(shù)比等等

有點懵，但還是自己準(zhǔn)備的不充分如網(wǎng)線幾根線、PCB板多厚等等，狀態(tài)機(jī)分為哪兩種，JTAG幾根線，EPCS幾根線，速率多少，焊接溫度，焊過哪些封裝，注意事項，網(wǎng)絡(luò)變壓器匝數(shù)比等等

先筆試，都是傳熱學(xué)的基本知識，大約一個小時的時間。第二天面試，是技術(shù)面，問了些簡歷上的東西，然后問我會不會熱仿真和結(jié)構(gòu)設(shè)計等，然后問一些有沒有什么問題，我問了本公司熱設(shè)計的工作內(nèi)容和發(fā)展前景的問題，然后就給過了。

先根據(jù)簡歷問了項目上的問題，問我研究課題和熱設(shè)計的區(qū)別是什么，聯(lián)系是什么，然后問我會不會熱仿真和結(jié)構(gòu)設(shè)計，問我會不會flotherm軟件，又問了我的愛好，問我有沒有參加過什么校園活動等。

先筆試了一下，題目都很基礎(chǔ)，包括選擇題和兩個大題。然后二對一的簡歷面，大概持續(xù)了半個多小時，問的比較細(xì)，面試官的問題比較尖銳，有點像壓力面。

1.自我介紹； 2.對實習(xí)經(jīng)歷的詳細(xì)詢問，面試官應(yīng)該是做過審計，對于有事務(wù)所經(jīng)歷的會問的很細(xì)，例如做了些什么，用什么方法以及對于審計的理解；3.計算機(jī)水平的詢問；4.職業(yè)規(guī)劃；5.對公司的了解；6.獎學(xué)金的獲取；

2個面試官，問的很詳細(xì)，還會問一些算法題，網(wǎng)絡(luò)問的也很多。2個面試官，問的很詳細(xì)，還會問一些算法題，網(wǎng)絡(luò)問的也很多。2個面試官，問的很詳細(xì)，還會問一些算法題，網(wǎng)絡(luò)問的也很多。2個面試官，問的很詳細(xì)，還會問一些算法題，網(wǎng)絡(luò)問的也很多。2個面試官，問的很詳細(xì)，還會問一些算法題，網(wǎng)絡(luò)問的也很多。

1000 瓶無色無味的藥水，其中有一瓶毒藥，10只小白鼠拿過來做實驗。喝了無毒的藥水第二天沒事兒，喝了有毒的藥水后第二天會死亡。如何在一天之內(nèi)(第二天)找出這瓶有毒的藥水？

面試總共分為兩面，第一面是技術(shù)面，由于射頻相關(guān)的師傅沒來重慶，所以是進(jìn)行的視頻面試。第一面完之后緊接著就是HR面。問了一下個人情況

1.自我介紹
2.最成功的項目或經(jīng)歷
3.對中新賽克的了解
4.介紹一下項目
HR面試
意向城市，期望工資